تدريب المستخدمين في المنظمات العامة
تاريخ النشر: 22/01/2019
الناشر: دار الأيام للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:للتدريب دور فعّال وكبير في تطوير الأفراد والعمل على زيادة إنتاجيتهم فهو يمدهم بالمعلومات التي تساعد في تحقيق أهدافهم ويطوّر مهاراتهم وقدراتهم ، كما له دوراً رئيسياً في تعديل السلوك والإتجاهات ، وذلك بما يكتسبه الفرد من معلومات وأفكار تجعله يغيّر سلوكه نحو الأفضل وبالتالي تتحقق قدرات ومهارات فعلية في ...استخدام المفاهيم والأساليب في مواقف معينة سواء كانت هذه المهارات فنية ألأو فكرية أو سلوكية أو كل ذلك . وحيث أن الإنسان هو الأساس في عملية الإنتاج فهو يحتاج إلى تجديد وتطوير ، وهذا يأتي عن طريق تزويده بالأساليب الحديثة والمتطورة التي تعمل على زيادة الأداء وصقل المهارات .
وإذا كانت المؤسسات تسعى بصفة عامة إلى تحقيق أهدافها ونشاطاتها عن طريق الأداء الصحيح ، فإن هذا الأخير لا يتأتى إلا عن طريق التدريب إذا كان مبنياً على أسس سليمة ، والتنفيذ المنظم والمتابعة المستمرة له . ولهذا يعتبر التدريب وتنمية الموارد البشرية من أهم وأقوى عناصر العمل في إدارة الموارد البشرية ، حيث أننا نلاحظ الاهتمام الكبير الذي توليه المؤسسات لموضوع التدريب سواء كان تدريباً فنياً تقنياً أو تدريباً إدارياً .
ومنه فالعالم اليوم يعيش تحوّلات وتغيرات إقتصادية جذرية ؛ ساهمت في تغير الكثير من المفاهيم والهياكل الإدارية التقليدية واستبدالها بأخرى تتميز بالحركية والتبدل والتطور السريع ، ولكي ترتقي المؤسسات إلى الريادة ، لا بد لها أن ترسم نهجاً تسلكه لتطوّر وتنمي مواردها البشرية ، إذ أن أغلب الخطط التي يتبناها المسيرون الإداريون فيما يتعلق بالتطوير والتنمية ، تتمحور حول العنصر البشري ، الذي يعد اللَبِنة الأساسية في ترقية تلك المؤسسات في مختلف الحالات . إقرأ المزيد