المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي
تاريخ النشر: 01/01/2017
الناشر: دار الأيام للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات:لقد حضي موضوع المناخ التنظيمي باهتمام كبير من لدن الباحثين في الدراسات السلوكية والتنظيمية وذلك لما له من أثر مهم على المنظمة، وقد ربطت المدرسة التقليدية في الإدارة بين الحوافز الاقتصادية والرضا الوظيفي بحسبان أن الأولى هي المسؤولة عن الأخرى؛ بينما رأت مدرسة العلاقات الإنسانية أن الرضا الوظيفي يتحقق ...من خلال علاقات قوامها اللمسة الإنسانية بين العاملين.
جاءت هذه الدراسة لتبين العلاقة القائمة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي عند الإطارات الوسطى بالمنظمة الوطنية للكهرباء والغاز وSONELGAZ لولاية عنابة، وهل هناك بالفعل علاقة ارتباطية بين متغيري المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي داخل هذه المنظمة؟
وعليه فقد تم تقسيم هذه الدراسة إلى خمسة فصول حيث تضمن كل فصل مجموعة من العناصر المترابطة بين بعضها البعض، وفيما يلي سيتم تبيان ما جاء في كل فصل على حدا:
الفصل الأول: والذي كان تحت عنوان "الإطار المفهمي للدراسة" وقد اختص بطرح الإشكالية، وإزالة الإبهام والغموض الذي يكتنف المصطلحات الواردة في البحث.
الفصل الثاني: عنوانه "المناخ التنظيمي"، حيث تم التطرق في هذا الفصل إلى المفاهيم المتداولة حول المناخ التنظيمي.
الفصل الثالث: عنوانه "الرضا الوظيفي".
الفصل الرابع: يتطرق إلى "الإطار المنهجي للدراسة"، اهتم بدراسة مجالات البحث؟.
الفصل الخامس: تم في هذا الفصل تحليل واقع العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي.نبذة الناشر:لقد شهد العالم خلال السنوات الأخيرة عدة تحولات وتغيرات مختلفة في تركيب المجتمعات والمنظمات حيث تمثلت هذه التغيرات في النمو الاقتصادي السريع والتسارع التكنولوجي الهائل ودخول الكثير من الدول النامية مرحلة التصنيع. إقرأ المزيد