تاريخ النشر: 07/03/2011
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات:لقد احتل موضوع التدريب في المؤسسات والمنظمات الحديثة موقعاً محورياً وأصبح يشكل العمود الفقري لأية مجهودات تبذلها هذه المؤسسات والمنظمات نحو التطوير والتحديث.
ولهذا فقد جاء هذا الكتاب في ثمانية فصول لإلقاء الضوء على كثير من الموضوعات المعاصرة التي تساعد المهتمين في تعميق مفاهيم الإدارية فيما يتعلق بالحقائب التدريبية، فقد ...تناول الفصل الأول موضوع مفهوم وأهمية التدريب ودوافع ومزايا وفوائد ومبادئ التدريب وعلاقة التدريب والتنمية والتعليم وعناصر ومرتكزات العملية التدريبية.
أما الفصل الثاني فقد تناول موضوع فلسفة العملية التدريبية وتصميم عملية التدريب والنظام التدريبي وفق منحى النظم ومراحل العملية التدريبية وفعاليات العملية التدريبية، أما الفصل الثالث فتناول مفهوم الحقيبة التدريبية وخصائصها ومميزاتها ومكونات ودليل إعداد الحقيبة التدريبية وآلية تقويم الحقيبة التدريبية، أما الفصل الرابع فتناول موضوع تصميم الحقيبة التدريبية والعناصر المكونة للحقيبة التدريبية والأهداف الأدائية والإختبار القبلي والبعدي والوحدات النمطية للحقيبة ونموذج تصميمي لوحدة نمطية.
أما الفصل الخامس فتناول موضوع تصميم البرامج التدريبية وخطواتها وحالة دراسة لتنفيذ برنامج تدريبي، أما الفصل السادس فتناول موضوع الوسائل والمساعدات التدريبية وأنواع التقنيات الحديثة في التدريب وأنواع الوسائل والمساعدات التدريبية، أما الفصل السابع فتناول موضوع تقويم البرامج التدريبية ومراحل وطرق عملية تقويم التدريب والعوامل المؤثرة في إختيار معايير تقويم التدريب ونماذج تقويم برنامج تدريبي.
أما الفصل الثامن تناول موضوع نموذج تطبيقي لحقيبة تدريبية حول التخطيط الإستراتيجي بإستخدام بطاقة الأداء المتوازن وتضمن كافة العناصر المتعلقة بالحقيبة التدريبية من الناحية العملية والآلية التي تتم بها. إقرأ المزيد