علم نفس العمل ؛ تطبيقات علم النفس في بيئة العمل
تاريخ النشر: 21/10/2025
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:هذا الكتاب لا يصلح للقراءة من قبل الكسالى الذين لا يرغبون بالعمل والإنتاج والتطور! وهو لا يصلح للقراءة من قبل المدراء غير الأكفاء الذين يؤمنون بالواسطة والمحسوبية ويسعون إلى المكاسب الشخصية ... أما العمل والإنتاج والكفاءة فهو آخر همهم! وهو أيضا غير صالح للتطبيق جملة وتفصيلا على المنظمات ذات الترهل ...الإداري والفساد القيمي والأخلاقي وتلك التي تقدم خدمات إجبارية لأناس لا حول لهم ولا قوة وليس لديهم إلا القبول والخنوع. وهو بالتأكيد لا يصلح للتطبيق في المجتمعات التي تعاني من الإحباط والفقر والجهل والبطالة والفساد القيمي والأخلاقي. أما اذا كان الأمر غير ذلك فسيكون هذا الكتاب خير هادي لبناء الأنسان المنتج الكفؤ ذو المهارات والدافعية العالية والأداء المتميز! وكما يقول المثل الحجارة النفيسة ان عُرضت عند غير بائع الذهب فلن يكون لها قيمة أو فائدة!!!!
قد تكون هذه المقدمة أحبطتك، ولكني أملت منها ان تكون عكس ذلك بل أن تحفزك على قراءة هذا الكتاب بتمعن وبعين الناقد الواعي المحلل وليس بعين الحافظ المردد الساذج.
عطفاً على ذلك، يأتي هذا الكتاب في اثنا عشر فصلا ليقدم للقارئ العربي وطالب العلم وخبير الموارد البشرية نتائج مائة سنة ونيف من الأبحاث في استخدام نظريات ومبادئ علم النفس وتوظيفها في بيئة العمل على الموظف والمدير والمنظمة ككل. لذلك جاء الفصل الأول ليستعرض مفهوم علم نفس العمل وكيف تطور عبر التاريخ الحديث. ثم جاء الفصل الثاني ليتكلم عن منهجية علم نفس العمل في الحصول على المعلومة والوصول إلى النتائج. أما الفصل الثالث فهو يتكلم بشكل مباشر عن الخطوة الأولى في فهم العمل ومهماته وهي تحليل الوظائف وتوصيفها. أما الفصل الرابع فيتكلم عن منهجية أخصائيي علم نفس العمل في اختيار وتعيين الموظفين. والفصل الخامس يتكلم عن التدريب وتطوير الموارد البشرية. والفصل السادس يتكلم عن مفهوم الدافعية إلى العمل وطرق زيادتها. ويستعرض الفصل السابع مفهوم الضغوط النفسية والاحتراق النفسي في العمل وكيف يمكن التحكم فيه والتخفيف من أثاره على الفرد والمنظمة. أما الفصل الثامن فيستعرض اهم الأبحاث والأفكار عن موضوع الرضا الوظيفي والرفاه النفسي في العمل. ثم يستعرض الفصل العاشر عملية تقييم الأداء البشري في العمل وكيف يمكن ان نكون اقرب ما يمكن إلى التقييم الموضوعي الشفاف للأداء دون تحيز أو محاباة. أما الفصل العاشر فيستعرض اهم الأفكار التي لها علاقة بالقيادة الناجحة في العمل وكيف يمكن للقادة ان يديروا اتباعهم بكفاءة وحرفية لتحقيق اعلى درجة ممكنه من الإنتاجية للمنظمة والسعادة للموظفين. أما الفصل قبل الأخير فيتكلم عن موضوع مهم في بيئة العمل الحديثة وهو العمل الجماعي والعمل ضمن فريق والذي يعتبر احد اهم المهارات الناعمة الاحترافية والتي يجب ان يتمتع بها كل موظف أو مدير. أخيراً، يتكلم الفصل الثاني عشر من هذا الكتاب عن احد اهم مشكلات بيئة العمل وهي حوادث العمل والسلامة العامة ليقدم مجموعة من الأفكار حول دور الشخصية والعوامل الفردية في زيادة معدلات حوادث العمل وكيف يمكن التقليل من آثارها السلبية على الموظف والمنظمة ككل ودفع الموظفين للالتزام بالسلوك الآمن. إقرأ المزيد