تاريخ النشر: 22/01/2019
الناشر: دار الأيام للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:فلتحقيق أهداف القيادة الإدارية والمنظمية يستوجب قيام الأفراد بتنفيذ مجموعة وظائف منها بسيطة نسبياً يستطيع تأديتها هؤلاء الأفراد من دون أية صعوبات ، وثانية يتطلب أدائها في المنظمة باستمرار ، إذ أن بروز هذا النوع من الوظائف معين في خصائصه أن البيئة التنظيمية في تطوير وتغير مستمرين ، وأن ما ...تحتاجه من مهارات لتنفيذ الأعمال اليوم يختلف تماماً عما تحتاجه في يوم آخر . من هنا يتطلب من القيادة الإدارية الإنتباه إلى سلوكياتها ، اتجاه الأفراد العاملين ، لأنهم يمثلون الأنموذج الفريد من الموارد فينبغي تنميتهم وصيانتهم والإنتفاع منهم . وكل هذا يمثل مجالاً تفاعلياً بين سلسلة من المتغيرات ذات العلاقة بالإتجاهات الذاتية والأنماط السلوكية للقيادة الإدارية ، الأمر الذي جعل منه هدفاً تسعى المنظمات إلى تحقيقه وتنميته لدى الأفراد العاملين في أقسامها . ومن هذا المنظور تم تأليف هذا الكتاب ليكون أحد الروافد الأساسية التي يمكن أن تشكل الإطار المفاهيمي . فضلاً أن أبرز ما يتسم به هذا الكتاب هو ما يوفي من مادة تلبي احتياجات القارىء والممارس والباحث ، كما أنه يشكّل أداة مساعدة للقيادات الإدارية في كافة المنظمات ويمدهم من مفاهيم ونظريات وأنواع للإنتباه وبما يساعدهم في مواجهة ما يفرضه الواقع من تحديات ، فضلاً عن التفكير والقيم والتعليم إضافة إلى الإتجاهات لدى الأفراد .
ومع كل هذا كانت محاولة جادة وصعبة في ذات الوقت لأنه لا بد من تقديم ما هو جديد في مجال ألإنتباه من منظور إداري وعدم الإكتفاء بما قدمع الآخرون وفقاً لإطار علمي وإداري يسهم في إثراء القارىء . إقرأ المزيد