تاريخ النشر: 01/01/2001
الناشر: دار الفاروق للاستثمارات الثقافية
نبذة نيل وفرات:يتناول الكتاب مجموعة من المفاهيم الرئيسية المتعلقة بإدارة الأفراد في بيئات العمل.
كما يقدم استراتيجيات وتوجهات عملية في كيفية إدارة الموارد البشرية بفعالية.
يتناول الكتاب مجموعة من المفاهيم الرئيسية المتعلقة بإدارة الأفراد في بيئات العمل.
كما يقدم استراتيجيات وتوجهات عملية في كيفية إدارة الموارد البشرية بفعالية.
يغطي الكتاب عدة مواضيع ...مهمة، مثل:
التوظيف والاختيار: طرق اختيار الموظفين المناسبين للوظائف وكيفية تحسين عملية التوظيف.
التدريب والتطوير: أهمية تدريب الأفراد باستمرار لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل.
التحفيز: كيفية تحفيز الموظفين للقيام بعملهم على أكمل وجه، سواء من خلال مكافآت مادية أو معنوية.
التواصل داخل المنظمة: بناء قنوات تواصل فعالة بين الأفراد والإدارة لتحقيق أهداف
إدارة الأداء: كيفية تقييم أداء الموظفين وتقديم التوجيهات والتحسينات اللازمة.
يغطي الكتاب عدة مواضيع مهمة، مثل:
التوظيف والاختيار: طرق اختيار الموظفين المناسبين للوظائف وكيفية تحسين عملية التوظيف.
التدريب والتطوير: أهمية تدريب الأفراد باستمرار لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل.
التحفيز: كيفية تحفيز الموظفين للقيام بعملهم على أكمل وجه، سواء من خلال مكافآت مادية أو معنوية.
التواصل داخل المنظمة: بناء قنوات تواصل فعالة بين الأفراد والإدارة لتحقيق أهداف المنظمة.
إدارة الأداء: كيفية تقييم أداء الموظفين وتقديم التوجيهات والتحسينات اللازمة.نبذة الناشر:لا تجعل إدارة الأفراد مصدر قلق لك، بالطبع أنت شخص ذكي. فيمكنك أن تقوم بالمهام التي يتم إسنادها إليك في العمل بسرعة ومهارة, كما أنك تراقب مؤشر الربح والخسارة جيدا. ولكن عندما يتعلق الأمر بدفع الموظفين للعمل والتعاون لتحقيق أهداف وتوقعات الشركة, فإنك تشعر أنك عاجز عن إتمام هذه المهمة. لا تستسلم للشعور بالعجز! حيث يقدم لك مرشد الأذكياء لإدارة الأفراد كل ما تحتاج لمعرفته لكي تتأكد من أن مجموعة العمل الخاصة بك تقوم بالعمل بأقصى طاقة وكفاءة لتحقيق أهداف الشركة. إقرأ المزيد