نظراً لأهمية وظيفة تقييم الأداء ومكانتها في تقديم مخرجات ذات أبعاد حساسة بالنسبة للموارد البشرية ومساراتهم الوظيفية، فقد مرت هذه الوظيفة بمراحل عديدة من التطوير والتعدي... إقرأ المزيد »
يحتاج كل فرد عامل، وخصوصاً المديرين ورؤساء العمل، إلى مواكبة التطورات المتنوعة التي تتعلق بالتخطيط الإستراتيجي والإدارة الإستراتيجية، من أجل تشكيل رؤية المنظمة أو المؤس... إقرأ المزيد »
تحتل إدارة المواد (الشراء والتخزين) وإدارة التوزيع مكاناً بارزاً على الخريطة التنظيمية للمنظمة. وأصبحت المنظمات تنظر لإدارة المواد والتوزيع من حيث أهميتها ودورها الفاعل... إقرأ المزيد »
بدأت المنظمات الرائدة تطوير أقسام شؤون الموظفين التي كانت تعنى بالحضور والإنصراف ودفع الرواتب إلى مفهوم متقدم يشمل إدارات إستراتيجية. ويعرف اليوم بإسم إدارة الموارد الب... إقرأ المزيد »
تشكل دراسة علم نفس العمل أهمية بالغة في مجال التواصل التنظيمي والفردي حيث لم يعد بالإمكان التعامل مع كل العاملين بنفس الطريقة وفي كل الأوقات. فالشخصية والزمان يحتّمان اخ... إقرأ المزيد »