التمكين النفسي ؛ كأداة لتعزيز المناعة التنظيمية المكتسبة
تاريخ النشر: 29/07/2025
الناشر: زاد ناشرون وموزعون
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:التمكين النفسي يُعدّ من الأدوات الفاعلة في تعزيز المناعة التنظيمية المكتسبة داخل المؤسسات، ويقصد به منح الأفراد الشعور بالثقة، والقدرة على التأثير في بيئة عملهم، من خلال إشراكهم في اتخاذ القرار، وتقدير جهودهم، وتوفير بيئة داعمة للنمو والتطور، عندما يشعر الموظف بالتمكين النفسي، فإنه يكتسب دافعًا داخليًا للانخراط في العمل ...بشكل إيجابي، مما يعزز من روح المبادرة، ويزيد من قدرة المنظمة على التكيف مع التغيرات، والتصدي للتحديات المفاجئة، هذا النوع من المناعة التنظيمية يُبنى على أساس تراكم الخبرات والاستجابات الناجحة للأزمات السابقة، ويزداد قوة مع ارتفاع الوعي التنظيمي والانتماء المهني،وبالتالي، فإن التمكين النفسي لا يحسّن الأداء الفردي فقط، بل يُسهِم في بناء منظومة عمل قادرة على الصمود والتكيف، أي أنه يعمل كدرع داخلي يعزز مرونة المنظمة ويقوي قدرتها على التعلّم والنمو المستدام وترسيخ ثقافة تنظيمية مرنة ومتكيفة تحفز التعلم المستمر وتقلل من آثار الأزمات مما تعزز من استقرار المنظمة ونموها على المدى البعيد. إقرأ المزيد