تاريخ النشر: 30/11/2023
الناشر: زاد ناشرون وموزعون
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:السلوك التنظيمي هو العلم الذي يهدف إلى دراسة إتجاهات وسلوكيات العاملين بهدف التأثير عليهم لتحقيق أهداف المنظمة، هذا المصطلح الشائع في العلوم الإدارية ونظريات المنظمة والسلوك التنظيمي، ولكن الواقع مختلف تماماً: فليس كل مدبر يهدف إلى تحقيق أهداف المنظمة خصوصاً في البلدان التي تكون المؤسسات المملوكة من قبل الدولة أكثر ...من المملوكة من قبل الأفراد، وتواجه مشكلات إقتصادية وإجتماعية متشابكة، لا يمكن لنظريات السلوك التنظيمي تطبيقها بنجاح، لأن البيئة مختلفة، فضلاً عن وجود مشكلات وقضايا صامتة يتجنب الكثير من الباحثين والممارسين في مجال السلوك التنظيمي تناولها.
ومن هنا تبلورت الحاجة إلى مدخل جديد في علم السلوك التنظيمي وهو (السلوك التنظيمي الأسود)، الذي يسلط الضوء على المشكلات المخفية في المنظمات، والتي يخشى العاملين وحتى المدبرين البوح بها خشية المساءلة القانونية أو عدم سماح الثقافة المجتمعية مجرد الإفصاح عن تلك المشكلات ونعتها بالأمور المحرمة ولا يجوز الحديث عنها، ومن يتحدث عنها هو المخطىء حتى لو كان ضحية تلك الممارسات الخاظئة.
يعد هذا الكتاب نقطة إنطلاق للباحثين والكتّاب والمهتمين بكل جديد في علوم السلوك التنظيمي، ومع تضافر الجهود بالإمكان كشف المستور من السلوكيات السوداء داخل المنظمات والسعي إلى معالجتها بشكل جدي بدلاً من البحث عن المصطلحات الإيجابية التي لا تضيف شيء للواقع ولا تعكس الدور الحقيقي للباحث في المجتمع.
يتألف محتوى هذا الكتاب من إثني عشرة فصلاً، إذ تناول الفصل الأول سلوك إخفاء المعرفة من قبل العاملين، والفصل الثاني سلوك النبذ في مكان العمل، والفصل الثالث سلوك التكاسل الوظيفي، والفصل الرابع الشعور بالإغتراب الوظيفي، والفصل الخامس النفاق الوظيفي، والفصل السادس الإحتراق الوظيفي، والفصل السابع بيئة العمل السامة، والفصل الثامن التحرش في مكان العمل، والفصل التاسع سلوك العمل العكسي، والفصل العاشر التنمر في مكان العمل، والفصل الحادي عشر الثالوث المظلم (النرجسية في العمل، والميكافيلية الوظيفية، والموظف المضطرب نفسياً)، وخُتم الكتاب بالفصل الثاني عشر، الذي جاء بعنوان: إدمان العمل. إقرأ المزيد