محاضرات في إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 05/05/2022
الناشر: ألفا للوثائق
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:تنظر أغلب النظريات الإدارية الحديثة إلى الموارد البشرية باعتبارها جوهر وأساس نجاح المنظمات وضمان استمراريتها وخاصة إذا كانت هذه الموارد البشرية تمتلك المؤهلات والكفاءات والمهارات المتميزة التي من خلالها يمكن للمنظمات أن تكتسب الميزة التنافسية التي تمكنها من إثبات وجودها وتضمن بقائها في ظل المنافسة المحلية والدولية الشرسة وحتى تقوم ...هذه الموارد البشرية بدورها الريادي والمتميز لابد من وجود إدارة لهذه الموارد تسهر على توفير الظروف الملائمة لممارسة هذه الموارد لنشاطها بكفاءة وفعالية .
ولم يعد ينظر لإدارة الموارد البشرية كوظيفة تعمل على تنفيذ سياسة المنظمة فيما يتعلق باستقطاب الأفراد وإعداد هياكل الأجور والحوافز أو القيام بعملية تدريب الأفراد بل أصبح لإدارة الموارد البشرية بعدا استراتيجيا يقتضي دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية المحيطة بالمنظمة والمؤثرة على الموارد البشرية داخل المنظمة كما أصبح من مهام الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية إعداد إستراتيجية خاصة بالموارد البشرية تتكامل مع الإستراتيجية العامة للمنظمة وأيضا مع بقية الاستراتيجيات الوظيفية الأخرى مثل التسويق والإنتاج والمالية وتعمل الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على تحقيق الأهداف الأساسية للمنظمة.
وتتمثل اهم مهام ادارة الموارد البشرية في صياغة وتنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تنتج كفاءات وتطور اداء العاملين التي تحتاجها الشركة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية الى جانب جذب والحفاظ على الكفاءات البشرية العالية التي من شانها مساعدة المنظمة على اكتساب الميزة التنافسية ولا يتحقق ذلك إلا من خلال امتلاك المنظمة لسياسة تعويضات وأجور محفزة، كما يجب ان تحرص ادارة الموارد البشرية على ادارة المعرفة من خلال تعزيز التعلم والتدريب، وإذا اردنا اختصار وظيفة ادارة الموارد البشرية في جملة فهي ان المهمة الاساسية لإدارة الموارد البشرية هي توفير احسن مكان للعمل الذي يؤدي الى اعلى اداء ممكن. إقرأ المزيد