تاريخ النشر: 27/09/2016
الناشر: دار الكتاب اللبناني للطباعة والنشر والتوزيع
نبذة نيل وفرات:يعد العنصر البشري المورد الأهم للمنظمات من بين الموارد الأخرى المتاحة التي تستخدمها، وذلك لما حباه الخالق به من خصائص وصفات تميزه عن غيره من الكائنات، وأوجد فيه غرائز وحاجات، ووهبه العقل ليميز به الخير من الشر وينظم من خلاله طريقة إشباعه لحاجاته وفق سلم الأولويات الذي وضعه لنفسه ...حسب درجة إلحاح الحاجة وحسب مقتضيات البيئة المحيطة وتفاعله مع الآخرين فيحافظ على بقائه وإستمراره وأداء وظيفته في هذه الحياة وهي خلافة الله تعالى في الأرض.
لذلك، فإن المنظمات اليوم عليها أن تعمل جاهدة لفهم حاجات الإنسان ودوافعه في العمل وتستثمرها بالشكل الأفضل من خلال إتباع أساليب ذكية لتحفيزه وإخراج أفضل ما لديه لتحسين أدائه الذي يصب مباشرة في أداء المنظمة.
فهناك من الأفراد من يعمل بشغفٍ ونفسٍ راضيةٍ بينما يؤدي آخرون أعمالهم كارهين متثاقلين فما السبب وراء ذلك؟...
من خلال الصفحات القليلة التالية يلقي المؤلف الضوء على مفهوم الدافع وبعض النظريات التي تفسر الدافعية والحوافز وأنواعها وإستراتيجيات التدعيم والتحفيز ووسائل خلق الدافعية لدى الأفراد. إقرأ المزيد