أثر التمكين على فاعلية المنظمة
تاريخ النشر: 01/01/2014
الناشر: دار جليس الزمان للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات:يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية موضوعاً مهماً، لأن الإنسان هو المسؤول الأول والاخير عن نجاح أو فشل أي شركة أو مؤسسة من المؤسسات أو دولة من الدول لذلك كان الإهتمام به وتوجيهه وتحفيزه من الأمور التي تفوق أهميتها كل القضايا الأخرى المتعلقة بالمؤسسة.
وإن القضايا المتعلقة بالبعد البشري كثيرة ...جداً وإدارة الموارد البشرية موضوع معروف ومطروق في كتب الإدارة بأشكال كثيرة متعددة، لكنه يبرز من بين هذه القضايا موضوع ما زالت الإدارات العالمية في شركات العالم تتناوله بحذر مرات وبشكوك مرات أخرى وريبة أحياناً وبإهتمام ورعاية أحياناً ثانية، وهو موضوع التمكين في الإدارة.
وقد أصبح موضوع التمكين محط إهتمام من قبل الباحثين وذلك لترسيخ روح المشارك والتفاعل فيما بين الموظفين من خلال فرق العمل، إذ يكون التمكين البنية الأساسية التي تمكن الموظف من ممارسة السلطة الكاملة، وتحمل مسؤوليات وظيفته ليشكل بذلك أحد الأعمدة التي تقوم عليها إستراتيجية المنظمة لمواجهة التحديات والتطورات البيئية.
وعليه جاءت هذه الدراسة للبحث عن أثر التمكين على فاعلية المنظمة لدى مناطق أمانة عمان الكبرى نظراً لما يتميز به هذا الموضوع من حداثة وأهمية بالنسبة للمؤسسات الخدمية.
تهدف هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية: 1-تقديم إطار نظري مناسب يوضح مفهوم التمكين وأهميته ومفهوم الفاعلية، 2-التعرف إلى مستوى التمكين لدى مديري مناطق أمانة عمان الكبرى، 3-التعرف إلى مستوى فاعلية أمانة عمان الكبرى، 4-إستقصاء أثر التمكين بأبعاده في تعزيز فاعلية أمانة عمان الكبرى، 5-بيان درجة إختلاف كل من التمكين والفاعلية في أمانة عمان الكبرى بإختلاف الخصائص الديموغرافية، 6-تقديم توصيات ومقترحات لأصحاب القرار الذي يهدف إلى توضيح مفهوم التمكين وإزالة المخاوف من تطبيقه كممارسة إدارية في مناطق أمانة عمان الكبرى. إقرأ المزيد