الرضا الوظيفي - أطر نظرية وتطبيقات عملية
تاريخ النشر: 01/01/2010
الناشر: دار صفاء للطباعة والنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات:إن العنصر البشري في المؤسسات يمثل العامل الأساس لنجاح إدارتها، إذ يتوقف هذا النجاح على مدى كفاءة هذا العنصر وقدرته على القيام بالمهام الموكلة إليه، فالموظفون هم الأشخاص الذين تقع على عاتقهم ترجمة السياسات إلى أفعال ومنجزات، ويتوقف نجاح أي مؤسسة أو فشلها على مدى إهتمام الإدارة بالعاملين من ...حيث رفع إنتاجيتهم، من خلال تنمية قدراتهم، ومهاراتهم، وزيادة دافعيتهم للعمل والإنتاج.
ويعد الرضا الوظيفي من المواضيع الهامة للأفراد والمجتمعات، فهو الأساس الذي يحقق التوافق النفسي والإجتماعي للعاملين، ويساعد على حسن الأداء، لإرتباطه بالنجاح في مجال العمل.
ويحتل موضوع الرضا الوظيفي مكانة بارزة في دراسات علم النفس المهني والإدارة والتربية، وقد حاولت دراسات عديدة التعرف على أبعاد الرضا الوظيفي لدى العاملين في المجالات المختلفة، وتأتي أهمية هذه الدراسة من أهمية الموضوع أولاً، حيث حاول الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المرحلة الأساسية في المدارس الحكومية في إقليم جنوب الأردن، وعلاقته بكل من الجنس، والمؤهل العلمي، والخبرة، والحالة الإجتماعية، والتخصص، ونظام رتب المعلمين، والراتب الشهري، ونوع الصفوف، ونوع المدرسة ومكانها.
يساهم هذا الكتاب في توفير المعلومات اللازمة أمام صانعي القرارات عن العوامل التي تؤثر في رضا المعلم، مما يساعد في تحسين واقع المعلم، وتجعله أكثر حماساً للتدريس، وبذلك يرتفع مستوى التعليم. إقرأ المزيد