الموسوعة الشاملة " في التحفيز ودوره في رفع الهمم إلى القمم "
تاريخ النشر: 13/02/2022
الناشر: المثقفون العرب للنشر والتوزيع
نبذة الناشر:للتحفيز مفعول السحر في حياة الإنسان بصفة عامة وفي حياة الموظف بصفة خاصة، ولكي يتمكن القائد من استخراج الكنوز الموجودة داخل أعضاء فريق عمله، فإن عليه الإلمام التام بقواعد ومفاهيم ونظريات وممارسات التحفيز المختلفة، والتي من خلالها يستطيع تحفيزهم لكي يحققوا الأهداف المحددة سلفًا.
الموسوعة تحتوي على إثنا عشرة فصلاً، ...وذلك على النحو التالي :
الفصل الأول" مفاهيم الإدارة الحديثة، ونبذة عن بداياتها ـ ركائز وعناصر العملية الإدارية ـ الفنون الإدارية الحديثة ـ المهارات والخصائص والتصنيفات الحديثة للمديرين.
الفصل الثاني" تعريف التخطيط وأهميته ـ سمات التخطيط الناجح ـ مراحل التخطيط الخمسة وكيفية القيام بها بشكل صحيح ـ أنواع التخطيط الثلاثة.
الفصل الثالث" نبذة تاريخية عن التنظيم وأهميته ـ مراحل تطور التنظيم الثلاثة ـ المبادىء الثمانية للتنظيم ـ المراحل التسعة لبناء الهيكل التنظيمي ـ أنواع الهياكل التنظيمية الأربعة.
الفصل الرابع" التوجيه بعناصرة الخمسة: التنسيق ـ الإشراف ـ القيادة ـ التحفيز ـ الاتصال، مع شرح كل عنصر من هذه العناصر وكيفية أدائها وتطبيقها في بيئات العمل المختلفة.
الفصل الخامس" الرقابة الإدارية وأهدافها ـ مراحل الرقابة الإدارية السبعة ـ الأنواع الخمسة للرقابة الإدارية ـ الأدوات الخمسة لتحقيق الرقابة الفعالة.
الفصل السادس" التحفيز وعناصره ـ تعريف الحاجات والدوافع والحوافز والعلاقة بينهم.
الفصل السابع" أنظمة الحوافز ـ المراحل الأربعة لتصميم نظام الحوافز الفعال.
الفصل الثامن" أنظمة الأجور ـ علاقة الأجور بالحوافز ـ أنظمة الأجور الأربعة السائدة.
الفصل التاسع" التحفيز الذاتي ـ المثبطات ـ آلية تحويل الرغبات الإنسانية إلى قوة حافزة.
الفصل العاشر" نظريات التحفيز الإحدى عشرة المختلفة.
الفصل الحادي عشر" مفهوم وأهمية وعوامل الرضا الوظيفي ـ استراتيجيات قياس الرضا الوظيفي ـ العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء ـ الأسباب السبعة الخفية للاستقالات.
الفصل الثاني عشر" مراحل الولاء التنظيمي الثلاثة ـ نموذج "ستيرز" لترسيخ الولاء التنظيمي. إقرأ المزيد