التحقيق الإدارى فى نطاق الوظيفة العامة
تاريخ النشر: 17/03/2013
الناشر: دار الفكر الجامعي
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون 10 أيام
نبذة المؤلف:من أهم وأبرز الضمانات في نطاق التأديب أن يتم إجراء تحقيق مع الموظف لسماع أقواله وتحقيق دفاعه فيما هو منسوب إليه من اتهام على اعتبار أن التحقيق هو الخطوة الأولى في الإجراءات التأديبية، والتحقيق "بصفة عامة يعنى الفحص والبحث والتقصي الموضوعي والمحايد والنزيه لاستبانة وجه الحقيقة واستجلائها فيما يتعلق بصحة ...حدوث وقائع محدودة ونسبتها إلى أشخاص محددين وذلك لوجه الحقيقة والصدق والعدالة"، ويستهدف التحقيق إلى كشف حقيقة العلاقة بين المتهم والتهمة المنسوبة إليه. وهو إجراء شكلي يتخذ بعد وقوع المخالفة بقصد الكشف عن فاعلها، أو التثبت من صحة إسنادها إلى فاعل معين الهدف منه الوصول إلى الحقيقة وإماطة اللئام عنها.
وعلى الرغم من أن إجراء التحقيق مع الموظف المحال إلى التأديب هو ضمانة لا تحتاج إلى نص في تقريرها، فقد أوجبت غالبية التشريعات والتي تتعلق بالوظيفة العامة أن يتم التحقيق مع الموظف قبل مساءلته. كما استقر القضاء على بطلان الجزاء التأديبي وما قد يترتب عليه من إجراءات إذا لم يسبقه تحقيق مع الموظف وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ومن هنا فإن التحقيق في مجموعة يمثل إجراءا جوهريا لابد من إتباعه قبل توقيع جزاء على الموظف. فالشكاوى، والبلاغات، والتحريات وإن كانت تصلح لتكون سندا لنسبة اتهام إلى من تشير إليه، إلا أنها لا تصلح سندا لتوقيع جزاء عليه ما لم تجر الجهة الإدارية تحقيقا تواجه فيه المتهم، وعلى هذا سوف نستكمل دراستنا للتحقيق في ثلاثة مباحث: المبحث الأول: الإحالة إلى التحقيق، المبحث الثاني: مباشرة التحقيق، المبحث الثالث: مقومات التحقيق، المبحث الرابع: ضمانة التحقيق. إقرأ المزيد