الزبائن الذين اشتروا هذا الكتاب اشتروا أيضاً

تسجيل دخول

تنمية التفكير الإستراتيجي للقادة

لـ خبراء مركز الخبرات المهنية للإدارة

إن أهم إجراء استراتيجي يمكنك القيام به هو اختيارك للتفكير بدلاً من الأداء لأن التفكير الاستراتيجي الحقيقي يحدد الاتجاه لجميع الطاقات البشرية. فالعقل يقوم بقيادة الميدان الرئيسي وفي هذا الحالة يمكن بمق...إقرأ المزيد »

فن التعامل وجهًا لوجه

لـ بيتر هني

يقدم المؤلف أسلوبًا خاصًا لتعريف وتصنيف سلوكياتٍ معينة. فنجده يذهب ببساطة إلى أن كل ما نقوله أو نفعله يؤثر على الآخرين. وبالتالي، فإن السلوك الصادر عنا يولد سلوكًا آخر لدى الآخرين، والعكس صحيح. ومن خل...إقرأ المزيد »

التنمية البشرية وإدارة المنظمات غير الحكومية مشروع إعداد كوادر للعمل بالمنظمات غير الحكومية

من خلال استقراء مشكلات الشباب وقضايا الأساسية، جاءت مشكلة البطالة فى صدارة المشكلات الشبابية لما لها من آثار جانبية لتعدد آثارها السلبية. ولما كانت مؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية تقدم الدعم المادي ...إقرأ المزيد »

ادارة الموارد البشرية - مدخل تطبيقي معاصر

لـ صلاح عبد الباقي

إن نجاح المنشآت الحديثة في تحقيق أهدافها يعتمد بدرجة كبيرة على كفاءة وفعالية الموارد البشرية العاملة بها، وهناك اتفاق بين رجال الإدارة أن إدارة وتنمية الموارد البشرية العالمة بها، وهناك اتفاق بين رجال...إقرأ المزيد »

حل المشكلات بأبداع

لـ خبراء مركز الخبرات المهنية للإدارة

تسبب "المشكلات" الكثير من الإنزعاج للمديرين، خاصة إذا كانت صعبة وغير روتينية، ولكن لا يعنى هذا أن المشكلات الروتينية لا تؤرقهم.. فكافة المشكلات تسبب إزعاجاً لهم، ولكن إذا عرفنا الطريق إلى كيفية إبداع ...إقرأ المزيد »

منهج أساليب الارتقاء بالأداء البشري "الأداء الفعال باستخدام بطاقات الأداء المتوازن خطوة بخطوة

لـ خبراء بميك

تمثل المسئولية والثقة كلمتي سر في الشركات المعاصرة، ولكن ما الذي يتولي المدير المسئولية عنه؟ لقد ظللنا عقوداً طويلة نتحدث عن "المسئولية اللامركزية عن الأرباح"، وعادة ما نقيس النتائج بمعايير نقدية، وحت...إقرأ المزيد »

كيف تتغلب على مقاومة التغيير؟

لـ خبراء مركز الخبرات المهنية

منذ ظهور الإدارة الاستراتيجية المنتظمة، تركز اهتمام كل من الممارسين والدارسين على ناحيتين: أولا: منطق وأساليب تحليل الاستراتيجية (يسمى صياغة الاستراتيجية): ثانيا: تصميم عملية منتظمة (التخطيط الاستراتي...إقرأ المزيد »

التفكير والعمل معا .. المهارات والقدرات "الجزء الثاني"

لـ اصدارات بميك

إن هدف هذا الكتاب هو تقديم طريقة جديدة للتدريب ولتعليم الأفراد مهارات وقدرات جديدة كما أنه يعتمد على التعليم التحولي الذي له علاقة بتغيير هياكل إسناد الأفراد أو النماذج العقلية من أجل إنتاج تغييرات عم...إقرأ المزيد »

الاستثمار البشري "أدوات وخطوات قياس العائد"

لـ جاك فيليب

لا توجد وسيلة افضل من الاعتماد علي اساليب عملية مقننة لتقييم الاداء، تلك هي الحقيقة العامة الشائعة التي يمكن الاتفاق عليها. تتاكد هذه الحقيقة بصورة جلية عندما نطبقها علي انشطة تنمية الموارد البشرية بص...إقرأ المزيد »

الشخصية القيادية "فكرا وفعلا"

لـ عبد الرحمن توفيق

تتنوع مصادر القوة القيادية وتتباين من حيث المدي والأثر, يختار كل منا مصدر القوة الملائم له اعتقاداً منه سلامته وفي ملائمة المصدر لمهارته وخبراته وتجاربه السابقة, وعلي ذلك لن يكون هناك نمط أو مصدر قياد...إقرأ المزيد »