الرضا الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة
تاريخ النشر: 10/01/2024
الناشر: زاد ناشرون وموزعون
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:هدفت الدراسة لتعرف إلى مستوى الرضا الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة في ضوء بعض المتغيرات الجنس نوع الإعاقة، مستوى الخبرة مستوى التأهيل الأكاديمي نوع المؤسسة).
تكونت عينة الدراسة من (402) موظفا وموظفة من ذوي الإعاقة بصرية سمعية، حركية ممن يعملون في المؤسسات الأردنية الحكومية والخاصة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية العنقودية.
لتحقيق ...هدف الدراسة تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي والمكون من (45) فقرة والمطور من قبل الباحثة ولغايات التحليل الإحصائي تم استخدام الاحصاءات المناسبة وهي تحليل التباين الخماسي.
کشفت نتائج الدراسة أن مستوى الرضا الوظيفي لدى الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة في الأردن كان متوسطاً، إذ احتل بعد العلاقة مع الزملاء المرتبة الأولى واحتل بعد الراتب المرتبة الأخيرة. وبينت النتائج عدم وجود فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى الأشخاص من ذوي الإعاقة تعزى لمتغير الجنس ونوع الإعاقة بينما أظهرت النتائج وجود فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى الأشخاص من ذوي الإعاقة تعزى لمتغير مستوى الخبرة، ولصالح الخبرة أكثر من 6 سنوات). وكشفت النتائج وجود فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى الأشخاص من ذوي الإعاقة تعزى لمتغير التأهيل الأكاديمي ولصالح ذوي الشهادات العليا كما كشفت النتائج عن وجود فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى الأشخاص من ذوي الإعاقة تعزى لمتغير نوع المؤسسة، ولصالح المؤسسات الخاصة. وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بالعمل على تحسين ظروف العمل والرواتب للأشخاص ذوي الإعاقة والعمل على التنسيق بين المجلس الأعلى لشؤون المعوقيين والمؤسسات الحكومية والخاصة لرفع مستوى الرضا الوظيفي لديهم. إقرأ المزيد