الإدارة الذاتية ؛ مدخل إلى الإبداع
تاريخ النشر: 22/09/2022
الناشر: زاد ناشرون وموزعون
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:إن الإدارة الذاتية تعني "الإستراتيجيات التي تسهل السلوكيات (تشجيع السلوكيات) التي تقلل من حالة الإنحراف عن المعايير"، (Stoner & Freeman, 1989) في حين أن الإبداع الفردي يعني "النتاج الفكري (النظري والميداني) الذي يقدمه الفرد في حياته الوظيفية والذي يمتاز بالأصالة والجدة والفائدة، (Noe & Others 2003: 357)، وبإزدياد الإدراك في ...أن الإبداع هو القوة التنافسية الجوهرية اللازمة لتحقيق المنظمات لنجاحاتها، فقد توجهت الدراسات الحديثة إلى زيادة الإهتمام بالموارد البشرية وتصنيفها إلى رساميل بشرية وفكرية وحاول التوصل إلى مكامن المعرفة ووسائل اكتسابها لتعزيز خبرات الأفراد العاملين ودعم مهاراتهم، فضلاً عن إتاحة المعلومات لهم وتعزيز ثقتهم بإمكاناتهم عن طريق منحهم القدرات اللازمة للمشاركة الجادة في عمليات صنع القرارات واتخاذها، إلى جانب منحهم المزيد من الحرية اللازمة للتصرف إزاء المواقف التي تواجههم مستهدفين من ذلك اغتنام الفرص البيئية المتاحة ومواجهة التهديدات القادمة من البيئة نفسها، وضمن هذا المفهوم فقد أصبح من الضروري على المنظمات اليوم أن تبتعد عن كل ما هو روتيني مؤخر لسير العمل ومخالفة الجوانب البيروقراطية فيه وأن تجعل الإبداع هو أساس حركتها ونشاطها، وكذلك الإبتعاد عن الهرمية المثقلة واعتماد الهياكل المسطحة ذات الحرية في حركتها، والحث على إشراك الأفراد في العمل وإلى تغيير صيغ الإستخدام والعلاقات المنظمية التي يجب أن تعتبر الأفراد كنوز فكرية مهمة وليس كلفة وعبء ينبغي على المنظمة أن تقلل منه.
ولأجل ذلك ينبغي التركيز على منح الأفراد فرصاً حقيقية في جميع مستويات المنظمة من خلال استنهاض طاقات الأفراد في حل المشكلات وفق صيغ الإبتكار والإبداع ومن ثم تعزيز قدرات المنظمة في تحقيق نجاحاتها، وهذا يتطلب زيادة ممارسة حرية التصرف والإستقلالية داخل المنظمة مع زيادة قدرة التنظيم الذاتي عند الأفراد وتقبلهم تحمل المزيد من المسؤوليات. إقرأ المزيد