حوكمة الموارد البشرية ؛ مدخل للحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي
تاريخ النشر: 22/09/2022
الناشر: زاد ناشرون وموزعون
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:تؤدي حوكمة الموارد البشرية دوراً أساسياً في حل عديد من المشكلات التي تواجه منظمات الأعمال، في ظل التحديات المعاصرة، منها على سبيل المثال لا الحصر: تحديات العولمة، والتغيرات المتسارعة في التكنولوجيا، وتحديات احتدام التنافسية العالية، وتحديات الإنفتاح على الأسواق العالمية، لما تتركه من آثار مباشرة على رأس المال البشري، الذي ...يعد حجر الأساس في بناء منظمات الأعمال ونمائها، ومساهمته في تحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية في المدى الطويل، ولحوكمة الموارد البشرية دور مهم في تعزيز دور الكوادر الطبية وتهيئة المناخ التنظيمي الملائم لتحسين العلاقات الإنسانية والإجتماعية بين المسؤولين والكوادر الطبية من جهة، وفيما بينهم من جهة أخرى، فهو أسلوب حديث يقوم على دعم أصحاب الكفاءات وتعزيز دورهم، والعمل على تطبيق العدالة والمساءلة، والشفافية في التعامل، وتهيئة المعلومات لكافة المستويات، فضلاً عن إشراكهم في الرؤية المستقبلية للمنظمة المبحوثة، والإستجابة السريعة للكوادر الطبية بالمنظمة، مما يؤدي إلى تحفيز الآخرين وإثارة رغباتهم في التطوير، وقد تسهم هذه الأجواء في رفع درجة الرضا الوظيفي، وتقوية انتماء الكوادر الطبية وولائهم للمنظمة التي تحتضنهم، مما ينعكس إيجاباً عليهم، فتبقى روحهم المعنوية عالية، مفعمين بالأمل والتفاؤل وقادرين على مواجهة أي احتراق وظيفي محتمل.
وتناولت العديد من الأدبيات السابقة موضوع الإحتراق الوظيفي في البحث والدراسة معتبرة إياه مرض العصر نتيجة الضغوط والأزمات النفسية، بحكم التغيير السريع الذي تميز به هذا العصر وما ترتب على ذلك من العلاقات الإجتماعية في العمل وانعكاسات ذلك على الفرد وما يحيط به من غموض وصراع، وهذا يفرض على الفرد تعدد أنماط سلوكياته التي توصف بإستنزاف المشاعر يرافقها اتجاهات سلبية، تترتب عليها آثار متنوعة منها الفسيولوجية والكثير من الجوانب الأخرى الإجتماعية والنفسية. إقرأ المزيد