أثر بناء الجدارات الوظيفية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال
تاريخ النشر: 26/08/2019
الناشر: دار أمجد للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:تقوم الجدارات الوظيفية على أساس العدالة والتنافس بين كافة المرشحين للوظائف من خلال منح كل فرد الفرصة لإثبات نفسه دون أي تمييز، فالمضمون الفكري للجدارة الوظيفية يركز على مقارنة إنجازات العاملين وأدائهم لأهداف الترقية والمزايا مما يساهم في تحسين سرعة تقديم الخدمات وتفعيلها بإستمرار وهو ما يعكس تحقيق الميزة التنافسية ...للكثير من المنظمات فمحاولات تفسير الميزة التنافسية للكثير من المنظمات بينت أن مصادرها لا ترتبط فقط بالتكيف مع متطلبات البيئة الخارجية بل وبقدرة المنظمة على إستغلال مواردها الداخلية التي تعد الجدارات أحد عناصرها الأساسية والتي تعتبر مصدراً لتحقيق الميزة التنافسية للمنظمة، حيث تحاول المنظمات الإستفادة من جداراتها لتوليد مزايا تنافسية تستند عليها في إستراتجياتها. إقرأ المزيد