السلوك التنظيمي - مواضيع معاصرة
تاريخ النشر: 15/01/2018
الناشر: دار الأيام للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات:نال الفكر الإداري الحديث الإهتمام الكبير والواسع من قبل المفكرين والباحثين ، مما فتح آفاقاً جديدة في سلوك الإدارة في المنظمات المعاصرة ، وان التحول الذي شهدته المنظمات يحتاج إلى فهم المصطلحات الإدارية الحديثة التي يتضمنها هذا الكتاب . هذا ويطلق البعض على هذا العصر .. عصر المنظمات ، ...لكون المنظمة تهيمن على مختلف نواحي الحياة .. إذ أن إنسان هذا العصر ما كان لينعم بوسائل الرفاهية ومقومات الحياة الحديثة العصرية بدون المنظمات . مادة السلوك الإنساني في المنظمات أو السلوك التنظيمي أو السلوك الإداري من بين المواد العلمية الرئيسية في خطط ومناهج حقل الإدارة في جميع الجامعات والكليات والمعاهد ؛ إذ بات واضحاً بأنه لا يمكن للمنظمات تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية بدون فهم واضح وعميق لسلوك العاملين في المنظمات ، وفهم الذين يلعبون الدور الحاسم في هذا المجال . هذا ويُقصد بالسلوك التنظيمي : دراسة سلوك وأداء العاملين في المنظمة . من هنا تأتي أهمية هذا الكتاب الذي تضمن سبعة فصول : تناول الباحث من الأول منها مصطلح ( الثقة التنظيمية ) مستعرضاً مفهوم الثقة التنظيمية ، والتعرف وجهات النظر المطروحة بشأن هذا المفهوم . ليتطرق من ثم إلى بيان أهميته وأنواعه ، وكيفية بنائه ، وبيان أهم مقاييسه وأبعاده . ليتم ، وفي الفصل الثاني ، تناول مصطلح ( الإنغماس الوظيفي ) ، واستعراض مفهومه وأهميته، ومعرفة أنواعه ، وبيان أهم المقاييس والأبعاد التي يعتمدها هذا المصطلح . أما الفصل الثالث فقد تم تخصيصه للبحث في مصطلح ( التعقيد السلوكي ) حيث دار الحديث فيه حول الأصول الفلسفية لنظرية التعقيد السلوكي ، ليتم من ثَمَّ التطرق إلى بيان مفهومه وأهميته ، ومعرفة نماذجه وأبعاده وطرق قياسه . ودار البحث في الفصل الرابع حول مصطلح ( فاعلية فريق الإدارة العليا ) ، حيث تم بيان مدخل العمل العرفي ، فضلاً عن استعراض مفهومه وأهميته وبيان أنواعه ، ثم التعرّف على فاعلية الإدارة العليا . وحول مصطلح ( العدالة التنظيمية ) دار الحديث في الفصل الخامس ، مستهلاً ذلك بنبذة تاريخية للتعريف بهذا المصطلح وبيان وجهات النظر المختلفة تجاه مفهومه وأهميته ، ثم التعريف بنظرياته وبيان أبعاده . أما الفصل السادس فقد دار حول مصطلح ( القيادة ) وتم فيه استعراض مفهوم القيادة ، وبيان وجهات النظر المختلفة لنظرياتها ، والتطرق إلى الحديث عن أهميتها ، ومن ثَمَّ بيان أهم الفروقات بين القيادة والإدارة . وأخيراً تناول الفصل السابع مصطلح ( سلوك المواطنة التنظيمية ) ، حيث تم إيراد نبذة تاريخية لبيان سلوك المواطنة التنظيمية ، ثم بيان وجهات النظر المختلفة تجاه هذا المفهوم ، ثم الحديث حول مدى أهميته في حياة الشعوب ، والتطرق من ثَمَّ إلى تسليط الضوء على أبعاده وبيان أهم العوامل المؤثرة في هذا السلوك . ولا بد من القول بأن هذا الجهد من قبل الباحث جاء على أمل أن يسدّ بحثه هذا جزءاً من النقص الشديد الذي تعاني منه المكتبة العربية في هذا الجانب المهم ، وقد بذل الباحث جهده من خلال عودته إلى أكثر من ثلاثمائة مصدر ، تضمن كتب ومقالات ، ودراسات أكاديمية عربية وأجنبية ، ذكر الباحث بعضاً منها عند نهاية كل فصل من الفصول السبعة لهذا البحث . إقرأ المزيد