إدارة الموارد البشرية في التعليم
تاريخ النشر: 27/02/2017
الناشر: دار الفكر للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات:ما تزال الثقافة المتطورة لمجتمعنا المعاصر لها تأثير عميق على ممارسة إدارة الموارد البشرية في المدارس والمناطق التعليمية مما استدعى إعادة النظر في الطبعة السابقة؛ ومثالاً لهذه الثقافة المتطورة الواردة في القسم الجديد بكل فصل بشأن كيفية تأثير التكنولوجيا على الأبعاد المختلفة لإدارة الموارد البشرية.
إن استخدام التكنولوجيا قد أثّر ...على وظيفة الموارد البشرية بشكل عام تقريباً وفي كل المدارس العامة والمناطق التعليمية التكنولوجيا لا تؤثر فقط على إدارة المكتب المركزي ولكن أيضاً على كل مستوى على مستويات التعلم والتعليم.
وعلاوة على ذلك فإن قانون الإنتعاش وإعادة الإستثمار الأمريكي لعام 2009 قد خصص مليارات الدولارات للتعليم التي تعود بالفائدة على العديد من المناطق التعليمية العامة المتضررة من الركود الإقتصادي. وهذا ينطبق على العديد من المناطق التعليمية الصغيرة والمتوسطة الحجم التي يبدو أنها تأثرت بشدة.
هذا الكتاب سيهم ثلاثة فئات من الأفراد: أساتذة الإدارة التربوية، الذين لديهم مسؤولية في الدورات التعليمية في مجال إدارة الموارد البشرية، وأعضاء مجلس الإدارة ومدراء المدارس، الذين قد يبحثون عن نموذج من أجل إنشاء مكتب إداري مركزي للموارد البشرية.
ففي الفصل الأول يحدد الأساس المنطقي والهيكل التنظيمي الذي يدعم فعالية إدارة الموارد البشرية، والفصول من 2 إلى 5 المعنية في توظيف الموظفين، والفصول من 6 إلى 9 تركيز على الإحتفاظ بالموظفين، وكل فصل يتناول بعداً رئيساً في وظيفة إدارة الموارد البشرية، وتحديد العمليات، والإجراءات، والتقنيات الضرورية لتنفيذ هذه الأبعاد.
أخيراً الفصل 10 بتناول القضايا القانونية والأخلاقية والسياسية المعتبرة في إدارة الموارد البشرية. إقرأ المزيد