التحقيق الإداري في الوظيفة العامة ؛ إجراءاته وضماناته وحجيته
تاريخ النشر: 29/05/2015
الناشر: منشورات الحلبي الحقوقية
نبذة نيل وفرات:إن الإدارة حريضة على انتظام سير المرفق الذي تديره، ومن حقها ضمان استمراريته وتأدية المهمات الملقاة على عاتقها، ومن هذا المنطلق فإن التحقيق الإداري هو وسيلة الإدارة للتصدي للمخالفات التأديبية التي يرتكبها العاملون لديها؛ إذ إن استعمال سلطتها في فرض العقوبة المناسبة عن كل ذنب يقترف دون أن يسبقه ...تحقيق يمنح فيه الموظف فرصة الدفاع عن نفسه، من شأنه أن يوصم إجراءاتها بعدم المشروعية وانحرافها في استعمال تلك السلطة.
وحيث أن المخالفات التأديبية لم تقنن كما هو حال الجرائم الجنائية؛ فإن ذلك لا يعني إطلاق يد الإدارة في اعتبار كل فعل أو تصرف ذنباً إدارياً، لأن قراراتها في هذا الجانب خاضعة لرقابة القضاء، سواء تعلق ذلك بالتكييف القانوني للفعل أو في مدى تناسب الجزاء مع الفعل المرتكب.
وفي هذا الكتاب سلطنا الضوء، على كل ما يتعلق بالتحقيق الإداري وضماناته وحجيته معززاً بالتطبيقات القضائية.
ولأجل الإلمام بالموضوع، فإن البحث قد اشتمل على فصلين ومباحث عدة: ففي الفصل الأول تناولنا التحقيق الإداري، إجراءاته وضماناته واحتوى على التعريف به وأهميته والسلطة التي تتولاه، وواجبات الموظف أثناء تأدية الوظيفة وخارجها، وإجراءات التحقيق الإداري وضماناته في مرحلتي التحقيق الإداري وما بعد فرض العقوبة وسقوط الدعوى التأديبية. وإلغاء العقوبة الإنضباطية. أما الفصل الثاني فقد تولى بيان الجرائم المخلة بواجبات الوظيفة والعلاقة بين المسؤولية الجنائية والمسؤولية التأديبية وحجية الحكم الجزائي في الحكم الإداري وحجية التحقيق الإداري في مرحلتي التحقيق والمحاكمة وحجيته أمام المحكمة المدنية، وانتهى بخاتمة. إقرأ المزيد