القانون التاديبي وعلاقته بالقانونين الإداري والجنائي - دراسة مقارنة
تاريخ النشر: 01/01/1983
الناشر: دار الفرقان للنشر والتوزيع
توفر الكتاب: نافـد (بإمكانك إضافته إلى عربة التسوق وسنبذل جهدنا لتأمينه)
نبذة نيل وفرات:إن القانون التأديبي للموظف أو العامل العام هو جملة القواعد القانونية التي تبين الواجبات التي يلتزم بها الموظف والمحظورات التي يتعين أن ينأى عليها، والجزاءات التي تفرض عليه في حالة إخلاله بواجب وظيفي أو مساسه بمقتضيات الوظيفة، ولبيان السلطة المخولة قانوناً بمعاقبته والإجراءات الواجب إستيفاؤها عند إصدار القرار التأديبي ...بالجزاء المناسب.
ولقد تنازع أبوة القانون التأديبي كل من القانون الإداري والقانون الجنائي، وبعض الفقه جعل له إستقلالاً خاصاً يتفق وخصائصه الذاتية، وبالنظر للجوء بعض المشرعين في المجال الجنائي إلى غزو المجال التأديبي وسلخ بعض المخالفات المتسمة بالطابع الإداري أو الوظيفي وإدماجها في القانون الجنائي أو قانون العقوبات، فإن هذا الأمر زاد من بلبلة الوضع الراهن، وأصبح الموضوع بحاجة إلى دقة متاهية في التحليل، وذلك لغرض فهم هوية القانون التأديبي.
وفي هذا السياق، تناول المؤلف في كتابه هذا علاقة القانون التأديبي بالقانونين الإداري والجنائي في أنظمة فرنسا ومصر والعراق والأردن؛ وقد قسم البحث إلى بابين رئيسين: الأول يتناول تحديد إنتماء القانون التأديبي والثاني يعالج تمييز الجزاء التأديبي - وهو أداة لتنفيذ النظام أو إعادته إلى نصابه إذا تعرض للإخلال - عن بقية الإجراءات أو العقوبات القانونية الأخرى. إقرأ المزيد