ترقية الموظف العام بدولة قطر - دولة قطر- جمهورية مصر العربية - بريطانيا "دراسة مقارنة"
تاريخ النشر: 01/01/2005
الناشر: دار النهضة العربية للنشر والتوزيع
نبذة المؤلف:مما لا شك فيه أن معالجة ومناقشة موضوع الترقيات إنما يخدم ويهدف إلى وضع نظام سليم للترقية فى الدول محل الدراسة, وبالتالى يفيد فى إقامة مجتمع بعيد الفساد الإدارى ويخلق العديد من القادة الإداريين من أجل المساهمة فى إنجاز كافة المهام والوظائف القيادية بالدولة بكفاءة عالية, مما يؤدى إلى تحقيق ...العدالة فى المجتمع بصفة عامة.
ولأهمية موضوع الترقيات بالنسبة للوظيفة العامة ولحياة الموظف العام, فقد رأينا أن يكون موضوع بحثنا هذا هو دراسة أحكام وأوضاع وقواعد الترقيات فى كل من بريطانيا وجمهورية مصر العربية ودولة قطر.
ولقد رأينا أن مجموع ماكتب فى موضوع الترقية الموظف العام هو قليل بالنظر إلى طبيعة وأهمية الموضوع. إلا أنه على الرغم من قلة البحوث و الدراسات العلمية التى تناولت هذا الموضوع فى كل من قطر وبريطانيا تلاحظ غزارة ما كتب عن هذا الموضوع فى جمهورية مصر العربية.
وتحقيقاً لأهداف الدراسة وضعنا خطة للبحث فى موضوع الترقيات, وسوف تكون المعالجة فى باب تمهيدى وأربعة أبواب فى كل منها فصلان وذلك على النحو التالى: الباب التمهيدى "تعريف الموظف العام ومركزه القانونى", الباب الأول "نظم ترقية الموظف العام", الباب الثانى "شروط ترقية الموظف العام", الباب الثالث "موانع الترقية", الباب الرابع "الرقابة على قرارات الترقية". إقرأ المزيد