الأسس الإستراتيجية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية فى الأداء الاستراتيجى للمنظمة
تاريخ النشر: 01/01/2010
الناشر: المكتبة العالمية للنشر والتوزيع
نبذة المؤلف:لقد استخدمت المؤلفة- نموذج نظام سجل الأداء المتوازن لقياس أثر نظام الموارد البشرية على الأداء الاستراتيجي وذلك بتطبيق هذا النموذج على وظائف إدارة الموارد البشرية؛ باعتباره من المقاييس والآليات التي لها القدرة على تحقيق الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية للمنظمة وأحد التوجهات القوية المعاصرة ذات الدلالة في تنفيذ الاستراتيجية، حيث أشارت ...الدراسات الأدبية أنه بالرغم من عدم وجود مؤشر واحد يمكنه أن يعاين مدى كفاءة الأداء المؤسسي لتعقيده إلا أن سجل الأداء المتوازن يمكنه ذلك حيث يمثل الأداة الهامة المترجمة لقياس الأداء، فهو قابل للتطبيق على مستويات مختلفة وعلى المؤسسة ككل.
ولقد تم تنظيم الكتاب حيث احتوى على المقدمة، وخمسة أبواب رئيسية كالتالي: (الباب الأول: الإدارة الاستراتيجية، الباب الثاني: التقييم والقياس والأداء الاستراتيجي، الباب الثالث: سجل الأداء المتوازن وقياس الأداء الاستراتيجي، الباب الرابع: قياس نظم الموارد البشرية، الباب الخامس: حالة عملية ونموذج مقترح)، بالإضافة إلى CD مرفقة مع الكتاب. إقرأ المزيد