كيف تنجح في المجتمع الوظيفي ؟ دليل سلوكي
تاريخ النشر: 30/06/2026
الناشر: شركة الدار العربية للعلوم ناشرون
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:كيف يمكن للفرد العامل أن يحقق النجاح المستدام في المجتمع الوظيفي؟ وكيف يمكن لهذا النجاح أن يكون داعماً لإشباع حاجاته النفسية بالانتماء الإيجابي إلى مجتمع العمل، وشعوره بالتقدير، والهوية، وكذلك انعكاس ذلك على الجوانب المهنية المرتبطة بالتطوُّر الشخصي والتقدُّم في المسار الوظيفي؟
هذه الأسئلة وغيرها يجيب عنها الكتاب عبر مجموعة مقالات ...تكشف عن الطريقة التي يمكن أن يتفاعل الفرد من خلالها في مجتمعه الوظيفي بإيجابية ومن وجهة نظر سلوكية ليحقِّق النجاح المنشود، وذلك انطلاقاً من فكرة أن منظمات العمل كيانات اجتماعية بطبيعتها وما يحدث فيها لا يعدو كونه تفاعلاً بشريّاً يعكس صورةً مصغّرة للمجتمعات الكبيرة التي يعيش فيها الناس حياتهم المعتادة في كل زمان ومكان في العالم مع الأخذ بعين الاعتبار للفروقات الثقافية لكل مجتمع على حدة، والتي قد لا تغيِّر من حقيقة الفرد بصفته الوحدة الأصغر في البناء المجتمعي وما يصبوا إليه كإنسان في نهاية الأمر لإشباع حاجاته المشتركة لدى جميع بني البشر من الحاجات النفسية والمادية.
من أقوال المؤلف:
● كُنْ الموظف الذي يضيف قيمة، لا مجرّد مَن يُنجز مهمّة.
● التفكير الحكيم هو أن تزن العبارات قبل أن تنطق، والقرارات قبل أن تُنفذ.
● الشغف لا يحتاج إلى تحفيز، لأنه باعث تلقائي يحرِّك السلوك والتصرُّفات.
● التردد في اتخاذ القرار لا يمنع الخطأ، بل يمنع التقدُّم
● فريق العمل ليس مجرّد مجموعة من الأشخاص يعملون معاً، بل أعضاء مؤهّلون يتشاركون الأهداف والرؤية ويعملون بشكّل تعاوني لتحقيق هذه الأهداف. إقرأ المزيد