إدارة المنظمات المتعلمة - الذكية
تاريخ النشر: 09/02/2017
الناشر: ألفا للوثائق
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر:نحن نعيش في عالم حيث التكنولوجيا والعولمة تؤثر في كل جزء من حياتنا، وحيث أصبحت سمة العالم اليوم التعقيد والتغيير فإن تيار العلوم يجب أن يتجدد ويتطور بإستمرار ليواجه مشكلات العالم بفعالية، والتعلم أصبح السبيل الحاسم للفهم والتكيف مع التغيرات السريعة والمتزايدة، وعلى المنظمات والأفراد أن تتكيف بشكل أسرع وأفضل ...مع المتغيرات والبيئة الفوضوية، وإلا سيكون محكوم عليها بالفشل (Marquardt، 2002: 9).
وقد أصبحت الدول المتقدمة والنامية على حد سواء تراهن على أهمية التعلم بإعتباره الوسيلة المثلى لتحقيق النهوض والتنمية في تلك المنظمات (حمود، 2010: 205).
من هذا المنطلق جاء مفهوم المنظمة المتعلمة الذي يعد من أكثر المجالات الإدارية حداثة في الآونة الأخيرة، وتعد كتابات بيتر سينج 1990 البداية الحقيقية لظهور مصطلح المنظمات المتعلمة بمعناها المتكامل، وإن لهذا المفهوم أهمية كبيرة في عالم اليوم الذي سمته التغير والتجدد والسعي نحو تحقيق التوازن داخل المنظمة بإعتباره منطلق النجاح في بيئة شديدة التنافس (Yang، 5: 2004).
والمنظمة المتعلمة تسعى إلى توفير فرص التعلم المستمر واستخدامه في تحقيق الأهداف وربط أداء العامل بأداء المنظمة، وتشجيع البحث والحوار والمشاركة والإبداع، كمصدر للطاقة والقدرات والتجديد والتفاعل مع البيئة (اليعيمي، 2012: 164). إقرأ المزيد