تاريخ النشر: 01/09/2015
الناشر: دار القلم
نبذة نيل وفرات:حظيت إدارة الأفراد في المنظمات المعاصرة والمؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية كبرى.
فقد قامت إدارة الأفراد بدور كبير في العديد من المنظمات الحديثة والمنشآت المعاصرة الإدارية منها والتجارية.
ولعبت إدارة الأفراد دوراً كبيراً في توجيه الأفراد والتأثير عليهم وقيادة الموظفين وتدريبهم باعتبارهم عنصر أساسي في المنظمات وعنصر رئيسي ...في العمليات الإنتاجية والخدمية.
فلا يمكن التفريط بإدارة الأفراد بأي شكل من الأشكال وذلك لأهمية الأفراد العاملين والموظفين والإداريين والإستفادة منهم في العديد من النواحي المادية والمعنوية والتجارية.
ولقد تطورت إدارة الأفراد وتغيرت منذ سنوات عديدة وصولاً إلى وقتنا الحاضر.
وحصلت تطورات علمية وتكنولوجية ساهمت في تطوير إدارة الأفراد إضافة إلى تطوير وظائف ومفاهيم إدارة الأفراد.
فظهر تخصص جديد في إدارة الأفراد يسمى التخطيط لإدارة الأفراد وتم تطوير هذا التخصص إلى التطوير العلمي لإدارة الموارد البشرية.
وإدارة الأفراد هي ضرورية لجميع برامج التدريب وعمليات الإنتاج في المنظمات.
ولأهمية إدارة الأفراد وللتطورات الحالية والحديثة في إدارة الأفراد فإنه تم وضع هذا الكتاب وقد تم تقسيم هذا الكتاب إلى عدة مواضيع وهي كما يلي:
الفصل الأول: إدارة الأفراد .
الفصل الثاني: تحليل الأعمال في إدارة الأفراد الحديثة.
الفصل الثالث: التخطيط لإدارة الأفراد .
الفصل الرابع: الإعلانات في إدارة الأفراد .
الفصل الخامس: طرق وخطوات التوظيف والإختيار والتعيين في إدارة الأفراد .
الفصل السادس: أسس تكييف الأفراد العاملين في المنظمات.
الفصل السابع: تدريب الأفراد العاملين في المنظمات.
الفصل الثامن: التطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد.
الفصل التاسع: دوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات.
الفصل العاشر: وهو الفصل الأخير : أسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد. إقرأ المزيد