لقد تمت الاضافة بنجاح

تعديل العربة إتمام عملية الشراء

×

كتب ورقية

المواضيع صدر حديثاً الأكثر مبيعاً جوائز شحن مخفض عروض خاصة صفحات مشوقة كتب نادرة كتب أكاديمية صندوق القراءة English Books

كتب الكترونية

الصفحة الرئيسية صدر حديثاً الأكثر مبيعاً كتب مجانية iKitab بلا حدود أسئلة يتكرر طرحها تحميل برنامج iKitab مجاناً على جهاز Android تحميل برنامج iKitab مجاناً على أجهزة iPhone أو iPad

كتب صوتية

الصفحة الرئيسية masmu3 بلا حدود أسئلة يتكرر طرحها تحميل برنامج masmu3 مجاناً على جهاز Android تحميل برنامج masmu3 مجاناً على أجهزة iPhone أو iPad

English Books

الصفحة الرئيسية المواضيع صدر حديثاً

أطفال وناشئة

الصفحة الرئيسية المواضيع الأكثر مبيعاً وسائل تعليمية صندوق القراءة جوائز

وسائل تعليمية

متجر الهدايا

أقسام العودة للمدارس اكسسوارات كتب اكسسوارات منزلية اكسسوارات ملابس مطرزات حقائب حلي عناية بالذات رياضة صابون مأكولات أطفال مناسبات

شحن مجاني

بنود مختارة

اشتراكات

كل الاشتراكات صندوق القراءة بلا حدود iKitab

بحث متقدم

نيل وفرات

عن الشركة سياسة الشركة / Company's Policy فيديوهات أسئلة يتكرر طرحها خدمات نيل وفرات انشر كتابك تواصل معنا

حسابك لائحة الأمنيات عربة التسوق نشرة الإصدارات

تسجيل دخول

Succession Planning And Knowledge Transfer in Banks

لـ Maroun A.Sarrouh

(0) التعليقات: 0 المرتبة: 193,229

Succession Planning And Knowledge Transfer in Banks

30.00$

الكمية:

Succession Planning And Knowledge Transfer in Banks

تاريخ النشر: 01/03/2006

الناشر: اتحاد المصارف العربية

النوع: ورقي غلاف فني

نبذة YkOjyK36tnالناشر:"Creating the Talent pool" is our latest new born and comes at a time when we realized that what make a difference is the bank’s Human resources. But despite the volumes that were written about the subject and despite the words that were voiced, the real commitment, understanding and systems ...dedicated to ensure the return on this resource are still largely illusive.
Many banks face the insurmountable problems and spiraling costs of higher than benchmarked staff turnover. More banks than ever succeed in attracting and training but never retaining talents. They lose these to other competing and non-competing organizations. It seems that what we are left to deal with are staff members that are less adequate in times of growing competition and costs.
A major pillar of the Human Resources strategy to align its practices with business objectives is what we used to term succession planning, but rather planning for the effective and efficient use of talents and knowledge reservoirs of the bank. By reservoirs, we mean capturing the essence of what makes an individual currently efficient and extremely effective in the future.
"Creating the talent Pool" is not an attempt to clarify a concept, it is not and explanation of a rather ambiguous topic, and it is definitely not just another useful reading. "Creating the talent Pool" is a systematic approach that details the essence of succession planning and provide a practical methodology towards implementation of the system that will enable the bank to retain its creative staff and powerful talents in the ever growing battle for stellar performance.
Once again the vision of Union of Arab Banks seeks to address the relevant matters with urgency, practicality and a result oriented approach.

إقرأ المزيد

Succession Planning And Knowledge Transfer in Banks

Succession Planning And Knowledge Transfer in Banks

لـ Maroun A.Sarrouh

(0) التعليقات: 0 المرتبة: 193,229

تاريخ النشر: 01/03/2006

الناشر: اتحاد المصارف العربية

النوع: ورقي غلاف فني

نبذة YkOjyK36tnالناشر:"Creating the Talent pool" is our latest new born and comes at a time when we realized that what make a difference is the bank’s Human resources. But despite the volumes that were written about the subject and despite the words that were voiced, the real commitment, understanding and systems ...dedicated to ensure the return on this resource are still largely illusive.
Many banks face the insurmountable problems and spiraling costs of higher than benchmarked staff turnover. More banks than ever succeed in attracting and training but never retaining talents. They lose these to other competing and non-competing organizations. It seems that what we are left to deal with are staff members that are less adequate in times of growing competition and costs.
A major pillar of the Human Resources strategy to align its practices with business objectives is what we used to term succession planning, but rather planning for the effective and efficient use of talents and knowledge reservoirs of the bank. By reservoirs, we mean capturing the essence of what makes an individual currently efficient and extremely effective in the future.
"Creating the talent Pool" is not an attempt to clarify a concept, it is not and explanation of a rather ambiguous topic, and it is definitely not just another useful reading. "Creating the talent Pool" is a systematic approach that details the essence of succession planning and provide a practical methodology towards implementation of the system that will enable the bank to retain its creative staff and powerful talents in the ever growing battle for stellar performance.
Once again the vision of Union of Arab Banks seeks to address the relevant matters with urgency, practicality and a result oriented approach.

إقرأ المزيد

30.00$

الكمية:

Succession Planning And Knowledge Transfer in Banks

الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً

معلومات إضافية عن الكتاب

لغة: إنكليزي

طبعة: 1

حجم: 24×17

عدد الصفحات: 147

مجلدات: 1

يحتوي على: جداول ،رسوم بيانية

أكسسوارات كتب

Seize The Day Note

Physics Notebook :

Joy Notebook : دفت

Hope Notebook : دف

Yoga Notebook : دف

Desl Calendar with

Own Your Power Lin

Travel Bag Noteboo

Dream Journal Note

Dreamer Lined Note

المزيد من البنود »

الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي

المزيد من البنود »

أبرز التعليقات

أكتب تعليقاتك وشارك أراءك مع الأخرين.

صدر حديثاً الأكثر شعبية الأكثر مبيعاً هذا الشهر شحن مجاني البازار الأكثر مشاهدة

لـ اتحاد المصارف العربية

التطور اللامتكافئ

لـ عبد الهادي يموت

المدخل السلوكي في

لـ علي محمد عبد الو

برامج الإصلاح الإق

لـ اتحاد المصارف ال

الإصلاح المصرفي في

لـ اتحاد المصارف ال

الصناعة المصرفية ا

لـ اتحاد المصارف ال

دليل العمليات الإل

لـ وائل دبيسي

دليلك إلى التطبيق

لـ نبيل حشاد

دليل المصارف والمؤ

لـ مجموعة مؤلفين

دليل المصارف والمؤ

دليل المصرفيين الع

The Role of Islami

Digest Arab Insura

المزيد من البنود »

لـ اتحاد المصارف العربية

المزيد من البنود »

لـ اتحاد المصارف العربية

المزيد من البنود »

لـ اتحاد المصارف العربية

المزيد من البنود »

لـ اتحاد المصارف العربية

المزيد من البنود »

لـ اتحاد المصارف العربية

المزيد من البنود »

دور نشر شبيهة بـ (اتحاد المصارف العربية)

المؤسسة العربية للدراسات والنشر الدار العربية للعلوم ناشرون منشورات الحلبي الحقوقية دار النهضة العربية للنشر والتوزيع مكتبة لبنان ناشرون مكتبة العبيكان مركز دراسات الوحدة العربية دار الكتب العلمية مكتبة جرير دار الثقافة للنشر والتوزيع

وسائل تعليمية

Crocodile Water Ma

Lacing Game : لعبة

الأشكال والألوان

وسائل براعم القمر

Le Petit Chaperon

Wooden Rotating Lo

The Princess And T

Wood Stackers : قط

المزيد من البنود »

متجر الهدايا

Baby Blanket Set :

Laced Arched Door

Fifa Argentina Pet

Customized Quranic

Bookmark With A Na

Computer Scientist

Spiral With Name B

Beirut City Hall S

Orore Pendant : قل

Ramadan Agenda : م

المزيد من البنود »

تصفح المزيد من الكتب في المواضيع التالية / كل المواضيع / إقتصاد وأعمال

إحصاء إدارة الأعمال إقتصاد استثمار التنمية العمل والعمال المالية العامة والضرائب تأمين تجارة تسويق صناعة عام محاسبة مصارف

عن نيل وفرات عن الشركة سياسة الشركة / Company's Policy فيديوهات انشر كتابك

حسابك حسابك عربة التسوق لائحة الأمنيات

حمّل iKitab

وسائل الدفع

تواصل معنا تواصل معنا أسئلة يتكرر طرحها +96171324076 info@nwf.com نشرة الإصدارات

نيل وفرات.كوم 1998 - 2024. كافة الحقوق محفوظة ©