تسجيل دخول

إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات الإنسانية

لـ مهدي حسن زويلف

(0) التعليقات: 0 المرتبة: 63,731

إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات الإنسانية

❮❯

20.90$

22.00$

الكمية:

تاريخ النشر: 01/01/1994

الناشر: دار مجدلاوي للنشر والتوزيع

النوع: ورقي غلاف عادي

مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين

نبذة Anl0KbeFmTنيل nk4VYcbivLوفرات:لقد جاءت هذه الطبعة الجديدة المنقحة من كتاب "إدارة الأفراد من منظور كمي" بعد ما يقرب من عشرة سنوات من صدور الطبعة الأولى. إذ قد مر المؤلف خلال هذه الفترة بتجارب مضافة أفرزتها العملية التدريسية والتدريبية لهذه المادة أو ملاحظات للزملاء إلى جانب تطور مفاهيم جديدة لإدارة الأفراد. كما ...تداخلت المعارف وبنيت جسور بينها، فجاء هذا الكتاب بحلة جديدة وعمق علمي حيث ضم العديد من بحوث العمليات. إذ قد طوع المؤلف العديد من الأساليب الكمية وادخل طرق رياضية وإحصائية في الكثير من مواضيع إدارة الأفراد التي تسمح بالتطبيقات الرياضية مدعومة من الأمثلة المبسطة.
كما أخذ المؤلف بعين الاعتبار مفردات مادة إدارة الأفراد وفق ما حددته وزارة التعليم العالي الأردنية. فَضََم الكتاب المفردات التي احتواها البرنامج ليكون عونا للدارس ومرشدا له. ومُعِيناً للأستاذ.
كما ادخل المؤلف فصلين جديدين خص واحد بحركة العلاقات الإنسانية والآخر بإدارة العلاقات الصناعية ومحورها النقابات والمساومة الجماعية.
يقع الكتاب في سبع فصول تخصص الفصل الأول بالمفاهيم العامة لإدارة الأفراد ومسيرتها وتطورها وعوامل التحديث ووظائفها ومسؤولياتها نحو المجتمع والإدارة والعاملين والبيئة التي تعيشها إدارة الأفراد. والنظر إليها من خلال نظرية النظام العام على اعتبارها نظاما مفتوحا يتأثر بالبيئة ويؤثر بها.
أما الفصول اللاحقة فقد تناولت سياسات الأفراد في كل اختصاصاتها وحقولها. فقد تخصص أولها بتهيئة القوى العاملة لمعرفة مواصفتها وتحديد أعدادها والتعرف على مصادرها. ولحقها بفصل آخر اختص بتطوير القوى العاملة، من تدريب للإدارات وعمال عاديين وتناول هذا الفصل التعرف بالتدريب وكيفية تحديد الحاجات التدريبية وطرق التدريب ومن ثم تقييم الأنشطة التدريبية. وهي مواضيع أشبعها المؤلف باستخدام الأساليب الكمية منها البرمجة الخطية. ثم جاء فصل اختص بمكافأة القوى العاملة متضمناً تقيم الأعمال وتقييم منجزات العاملين وانضباطهم. والنقل والترفيع والدوافع والحوافز. أما الفصل اللاحق فكان قد تخصص بإدامة القوى العاملة من خدمات عمالية وحماية العاملين من الأمراض وحوادث العمل وأخيراً السلامة الصناعية والأمن الصناعي.
ولقد أضاف المؤلف فصلين جديدين هما إدارة العلاقات الإنسانية ذلك الموضوع الذي يمثل الأفكار الإدارية الحديثة والإطار الذي يعمل فيه رجل الإدارة وساحة تعامله مع العاملين. أما الفصل الأخير فقد خصصه المؤلف لإدارة العلاقات الصناعية فتحدث عن النقابات وأنواعها ووظائفها ومحور تلك الوظائف إلا وهي المساومة الجماعية مبينا أهميتها ومراحلها ومستلزماتها وتطبيقها.

إقرأ المزيد