تحليل وقياس وتقييم الأداء البشري
تاريخ النشر: 12/03/2014
الناشر: مركز الخبرات المهنية للإدارة
نبذة الناشر:هذا الكتاب هو تتويج لخمسون عامًا من العمل والخبرة في مجال الموارد البشرية باحثًا ومدربًا واستشاريًا، لأنه يؤكد حقيقة أن الأداء البشري الفعال هو جوهر وأساس العمل والدراسة والبحث والنظم والطرق والأساليب والأدوات في مجال الموارد البشرية، فهو المحور الذي تدور حوله كل أنشطة الموارد البشرية، هو الهدف الذي تسعي ...إليه كل عمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية، هذا الكتاب هو محاولة جادة لتقديم منظور متكامل لموضوع الأداء البشري من حيث المفاهيم الأساسية المرتبطة بماهيته وأسسه ومبادئه، ومكوناته أو العوامل المؤثرة عليه، وتحليله، وقياسه، وتقييمه، وأهم النماذج المرتبطة بأدوات قياسه وتقييمه، وأهم النماذج المرتبطة بأدوات قياسه وتقييمه.
هذا الكتاب ليس موجهًا إلى العاملين في مجالات الموارد البشرية فقط، ولكنه موجه إلى المديرين في مختلف المنظمات أيا كان مجالها، فالأداء هو صانع المخرجات والنتائج وأساس الإنجاز لكل الأنشطة التي يقوم بها العنصر البشري في أي مكان، فهو مرجع أساسي يجيب على معظم إن لم يكن كل التساؤلات التي تواجه التنفيذيون والمديرون ف يكل ما يتعلق بأسباب قصور وخلل وانحسار القوة المؤسسية في المنظمات نتيجة ضعف النظم الإدارية والفنية التي هي انعكاس ونتيجة ومحصلة مباشرة للأداء البشري للعاملين في المنظمة، هذا الكتاب قام على مبدأ إداري هام هو ما لايقاس لا يدار ولا يمكن التحكم فيه، والأداء البشري عندما لا يتم تحليله وقياسه وتقييمه لا يمكن أن يدار ولا يمكن التحكم فيه، ولن يحقق النتائج والاهداف الذي قام من أجلها. إقرأ المزيد