النظام التأديبي للموظفين الدوليين
تاريخ النشر: 01/01/2009
الناشر: خاص- محمد أحمد صفوت
نبذة المؤلف:ترجع أهمية البحث إلى اختلاف الوضع القانوني للموظف الدولي من حيث الضمانات القانونية التي تكفل له الحصول على حقوقه واختلاف النظم القانونية واللوائح التي تحكم العلاقة بين الموظف الدولي والمنظمة التي يعمل بها باختلاف المنظمات الدولية حيث أنه لا يوجد نظام قانوني موحد يحكم العلاقة بين الموظف الدولي والمنظمة الدولية، ...كما إنه يندر تناول موضوع التأديب وإفراده في بحث منفصل.
ويعد هذا البحث من الأبحاث الوصفية التحليلية حيث استعان الباحث بالمنهج الوصفي والذي يهدف لدراسة موضوع النظام التأديبي للموظفين الدوليين من كافة جوانبه بدارسة الوضع القانوني للموظفين الدوليين والضمانات المقررة لهم والمشكلات التي تواجههم للحصول على حقوقهم ومحاولة إيجاد الحلول لها، وكذا دراسة الضمانات القضائية وخاصة دور محكمة العدل الدولية في مراجعة الأحكام الصادرة عن المحاكم الإدارية.
وعلى هذا قسمنا البحث وفقًا للخطة التالية: [باب تمهيدي: ماهية الوظيفة الدولية (الفصل الأول: القانون الدولي الإداري ومصادره، الفصل الثاني: مراحل تطور الوظيفة الدولية في القانون الدولي الإداري، الفصل الثالث: ماهية الموظف الدولي)، الباب الأول: واجبات الموظفين الدوليين (الفصل الأول: الواجبات المرتبطة بالطابع الدولي للوظيفة، الفصل الثاني: الواجبات الوظيفية ذات الطابع المهني)، الباب الثاني: تأديب الموظفين الدوليين والضمانات الإدارية المقررة للموظفين الدوليين في المجال التأديبي (الفصل الأول: السلطة التأديبية والإجراءات التأديبية، الفصل الثاني: الضمانات الإدارية السابقة واللاحقة لصدور قرارات التأديب)، الباب الثالث: الضمانات القضائية المقررة للموظفين الدوليين في المجال التأديبي (الفصل الأول: المحاكم الإدارية الدولية والرقابة على القرارات التأديبية، الفصل الثاني: دور محكمة العدل الدولية في مراجعة الأحكام الصادرة عن القضاء الدولي الإداري)]. إقرأ المزيد