دوافع واحتياجات العمل وأثرها على الرضا الوظيفي
تاريخ النشر: 21/04/2011
الناشر: الدار الجامعية للطباعة والنشر والتوزيع
توفر الكتاب: نافـد (بإمكانك إضافته إلى عربة التسوق وسنبذل جهدنا لتأمينه)
نبذة المؤلف:هناك إذن ضرورة لفهم متأن وواع وغير مثير لطبيعة السلوك الإنساني في المنظمات وكذلك معرفة إحتياجاتها، وذلك حتى يمكن فهم أداء سلوك المنظمات في كافة أوجه النشاط التي تمارسها وهذا الفهم هو الخطوة الأولى لتحسين أداء المنظمات وهو السبيل لتطويع سلوكها، وفي ضوء ما تقدم فإن الكاتب يرى أن من ...أهم التحديات المهمة المتواجدة حالياً تنبع من ضرورة إيجاد حل متوازن للمعادلة الصعبة ذات الطرفين، ويتمثل الطرف الأول في حاجة المنظمات لأداء تنظيمي متميز، في حين يتمثل الطرف الثاني في المحافظة على هيكل عمالة قادرة على تحقيق أهداف ذلك القطاع في ضوء المتغيرات الجديدة، وحيث إن إحتياجات العمل تعتمد بشكل أساسي على إشباع احتياجات العاملين بالمنظمات باعتبارهم يمثلون الركيزة الأساسية فيها وعلى هذا النحو فإنه سوف يتم التركيز في هذا الدراسة على احتياجات العاملين بالمنظمات. إقرأ المزيد