تصميم نظم الأجور والتعويضات
تاريخ النشر: 13/08/2024
الناشر: دار الحكمة
نبذة الناشر:إن تغيرات البيئة الاقتصادية، أدى إلى تطورات اجتماعية عديدة، الأمر الذي دفع بالمنظمات للسعي نحو الحفاظ على قدرتها التنافسية، من خلال الدور الذي يمكن أن تلعبه ممارسات إدارة الموارد البشرية في الاحتفاظ بالعاملين، وتحفيرهم، تعزيز دافعيتهم، وذلك من خلال "تصميم نظام الأجور والتعويضات" حيث ينصب دور إدارة الموارد البشرية في ...عملية تصميم نظام الأجور، وتقييم الوظائف ودراسة الأجور، وإقرار فنات الأجر التي يمكن أن يبدأ بها العاملون الجدد، وزيادات الأجور والبدلات والعلاوات. إنَّ الأجور وسيلة لإشباع الاحتياجات المختلقة للعنصر البشري، سواء كانت احتياجات أساسية لمعيشته، أو لشعوره بالأمان، أو باعتبارها الوسيلة للشعور بالتقدير من قبل المنظمة التي يعمل بها، ولاشك أن نظام الأجور والتعويضات هدفه الأساسي هو بناء هيكل ونظام عادل للدفع، وبالرغم من وضوح هذا الهدف، إلا أن تطبيقه ليس سهلاً. ومن هنا تأتي أهمية هذا الكتاب، حيث يناقش محاور تصميم نظم الأجور والتعويضات، ويُقدم صورة واضحة من خلال "المبادئ العلمية لنظم الأجور والتعويضات"، و"الأجور والتعويضات"، و"الحوافز".
و"مزايا وخدمات العاملين"، بالإضافة إلى "موضوعات إضافية في الأجور والتعويضات". وفي النهاية يأمل المؤلف أن يُساهم هذا الجهد في زيادة الإهتمام في تطوير إحدى أهم مُمارسات إدارة الموارد البشرية بما يُحقق الاستخدام الفعَّال، ومن ثم زيادة إنتاجيته. إقرأ المزيد