الأكثر شعبية

تسجيل دخول

التدريب "الأصول والمبادئ العلمية"

لـ عبد الرحمن توفيق

يعد هذا الكتاب أول محاولة متكاملة تجمع بين الأسس والأصول العلمية, وبين الخبرة العملية والتطبيقية في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية بالعالم العربي. ويوجه الكتاب بصفة رئيسية على المهتمين بمجالات ال...إقرأ المزيد »

التدريب عن بعد باستخدام الكمبيوتر والإنترنت

لـ عبد الرحمن توفيق

مرة أخرى نلتقي فيها معاً في موسوعة التدريب والتنمية البشرية التي مازالت، من وجهة نظري، هي أول محاولة متكاملة تجمع بين الأسس والأصول العلمية، والخبرة العملية التطبيقية في مجالات التدريب والتعليم وتنمية...إقرأ المزيد »

العملية التدريبية

لـ عبد الرحمن توفيق

دكتوراه إدارة الأعمال عام 1985,مواليد القاهرة 1954,رئيس مجلس إدارة مركز الخبرات المهنية /بميك ,رئيس جمعية التدريب والتنمية ,رئيس تحرير مجلة التدريب والتنمية ,مؤلف موسوعة التدريب والتنمية البشرية ,أمين...إقرأ المزيد »

من التصميم إلى التقييم "الجزء الأول "

لـ عبد الرحمن توفيق

هذا الكتاب هو الجزء الأول من موسوعة المدربون الناجحون، ماذا يفعلون، ويتناول بالتفصيل الممارسات الناجحة والخطوات العملية والعلمية الواجب اتباعها والإلتزام بها من خلال القيام بالعمل التدريبي اعتمد المؤل...إقرأ المزيد »

السكرتارية " مهارات تنظيم وإدارة العمل "الجزء الأول"

لـ عبد الرحمن توفيق

يكاد يتفق معظم رجال الإدارة على أن شاغل وظيفة السكرتارية يعتبر أمين سر المنشأة نظرًا لطبيعة عمل هذه الوظيفة وضرورة توافر صفات وأخلاقيات خاصة فيمن يشغلها. وتستمد وظيفة السكرتارية أهميتها من عدد من العن...إقرأ المزيد »

الإدارة بالأهداف "السهل الممتنع لتحقيق النتائج"

لـ عبد الرحمن توفيق

منهج الإدارة بالأهداف هو أحد أهم الأساليب الإدارية التي حظيت بالإنتشار في التطبيق داخل الولايات المتحدة أو خارجها اشترك في تقديمه لنا دوجلاس ماكجروج وبيترز دركر وهما من أهم أساطين المعرفة الإدارية الع...إقرأ المزيد »

التدريب الفعال بالأهداف والنتائج

لـ عبد الرحمن توفيق

إن لم تتمكن من قياس أثر التدريب فلا داعي للقيام به. لا للعبرة في الأنشطة التدريبية ليست في تأدية النشاط وإنما في تأثير هذا النشاط في ملئ الفجوة بين متطلبات الأداء المستهدف والأداء الحالي وعلي هذا فإن ...إقرأ المزيد »

تقييم التدريب "المردود والعائد على الإستثمار البشري"

لـ عبد الرحمن توفيق

أفكار لكسر الإطار - حتي لا يبقي الحال علي ما هو عليه

لـ عبد الرحمن توفيق

الشخصية القيادية "فكرا وفعلا"

لـ عبد الرحمن توفيق

تتنوع مصادر القوة القيادية وتتباين من حيث المدي والأثر, يختار كل منا مصدر القوة الملائم له اعتقاداً منه سلامته وفي ملائمة المصدر لمهارته وخبراته وتجاربه السابقة, وعلي ذلك لن يكون هناك نمط أو مصدر قياد...إقرأ المزيد »