الأكثر شعبية

تسجيل دخول

إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي والمعاصر

لـ محمد عبده حافظ

هذا الكتاب يبدأ من خلال التساؤل عمن يمسك بزمام الأعمال فى الألفية الثالثة, لا شك أنها الموارد المالية و تكنولوجيا المعلومات و قبل هذا و بعده العنصر البشرى, إن من يستطيع أن ينظم هذه القوى الثلاث و يسيط...إقرأ المزيد »

حوكمة القوي العاملة

لـ محمد عبده حافظ

هذا الكتاب يمثل إسلوباً حديثاً فى تقييم أداء العاملين حيث يتعرض لمفهوم تقييم الأداء بنظرة معاصرة كأنها محاكمة للعاملين عن أدائهم فى العام السابق حيث نستعرض فيه مفاهيم الحوكمة والمعايير المستخدمة فيها ...إقرأ المزيد »

الرؤية التخطيطية للقوي العاملة

لـ محمد عبده حافظ

يشتمل تخطيط القوى العاملة على نواح متعددة, فهو إسلوب فنى للتخطيط يستهدف خلق فرص عمل لعدد السكان المتزايد, كما أنه يتناول أعداد الموارد البشرية لإستخدام أفضل و أكثر كفاءة و تنمية فئات معينة من المستوى ...إقرأ المزيد »

معالجة الأخطاء البشرية في العمل الإداري

لـ محمد عبده حافظ

ثمة علاقة مستمرة ذات تأثير متبادل, بين الفرد و العمل الذى يؤديه, تحتاج إلى تنشيط و تجديد, فهى أن تركت تدور فى نفس الدائرة, بذات المستوى قد يترتب على ذلك تقادم معلومات ومهارات الفرد, وعدم صلاحيتها, ورب...إقرأ المزيد »

الإدارة الإلكترونية للفنادق

لـ محمد عبده حافظ

هذا الكتاب يمثل معالجة جديدة للفنادق السياحية والمنتجعات من وجهة نظر ادارية حيث يستعرض مفاهيم الفنادق وأنواعها ثم يبدأ بالحديث عن النواحى التخطيطية للعمل الفندقى من حيث الأهداف والسياسات والاجراءات وا...إقرأ المزيد »

الوظيفة بين واجباتها ومواصفاتها شاغلها

لـ محمد عبده حافظ

هذا الكتاب هو رؤية جديدة لعملية تحليل وتوصيف الوظائف وفيه نتناول بالشرح المفصل الكيفية التى يتم بها تحديد مواصفات شاغل الوظيفة والأساليب المتبعة فى ذلك ، ثم نتحدث عن المعلومات المطلوبة لأغراض تحديد مو...إقرأ المزيد »

تقييم الوظائف "القيم النقدية للصناديق التنظيمية"

لـ محمد عبده حافظ

والهدف الرئيسى لتقيم الصناديق التنظمية هو تحديد الأجور العادلة للوظائف فى المنشأة, ويقصد بالأجر العادل هنا هو الذى يتناسب مقداره مع قيمته الوظيفية و أهميتها النسبية مقارنة بوظائف المنشأة الأخرى, وبمعن...إقرأ المزيد »

إدارة الإمداد والتخزين

لـ محمد عبده حافظ

يرتبط نجاح المنشآت الصناعية والتجارية فى تحقيق الأهداف التى تنشدها بعوامل متعددة ومتنوعة.
ومن أهم هذه العوامل توفير ما تحتاج إليه من مستلزمات الإنتاج بالكمية والجودة المناسبتين، وبالسعر والوقت...إقرأ المزيد »

مراهنة الكفاءة للقوي العاملة

لـ محمد عبده حافظ

تأتى عملية المراهنة ضمن مجموعة وظائف محددة تقوم بها إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة والتى تهتم أولاً وأخيراً بالعنصر البشرى داخل المنظمة وكل ما يتعلق به داخل المنظمة فهى تحدد علاقتها بالإدارة الأخر...إقرأ المزيد »