الأكثر شعبية

تسجيل دخول

التدريب الفعال بالاهداف والنتائج

لـ عبد الرحمن توفيق

إن لم تتمكن من قياس أثر التدريب فلا داعى للقيام به. لا العبرة فى الأنشطة التدريبية ليست فى تأدية النشاط وأنما فى تأثير هذا النشاط فى ملئ الفجوة بين متطلبات الأداء المستهدف والأداء الحالى وعلى هذا فإن ...إقرأ المزيد »

تحديد الاحتياجات التدريبية الروافد السبعة " الجزء الثامن "

لـ عبد الرحمن توفيق

بالرغم من الجهود المتواصلة في مجال التدريب العربي إلا أنه ما زال طريح فراش الإقتباس غير الموجه أو الخلط والتشويش والأداء المهزوز.. ويعد تقدير الإحتياجات التدريبية من الموارد البشرية خطوة هامة في تحسين...إقرأ المزيد »

السكرتارية " مهارات التعامل مع الأخرين " الجزء الثاني "

لـ عبد الرحمن توفيق

الشخصية القيادية.. فكرا وفعلا

لـ عبد الرحمن توفيق

تتنوع مصادر القوة القيادية وتتباين من حيث المدي والأثر,يختار كل منا مصدر القوة الملائم له اعتقاداً منه سلامته وفي ملائمة المصدر لمهارته وخبراته وتجاربه السابقة, وعلي ذلك لن يكون هناك نمط أو مصدر قيادي...إقرأ المزيد »

استراتيجيات الاستثمار البشري

لـ عبد الرحمن توفيق

اسرار المدرب المحترف (ج3)

لـ عبد الرحمن توفيق

التدريب عن بعد (تنمية الموارد البشرية باستخدام الكمبيوتر والإنترنت)

لـ عبد الرحمن توفيق

دكتوراه إدارة الأعمال عام 1985,مواليد القاهرة 1954,رئيس مجلس إدارة مركز الخبرات المهنية /بميك ,رئيس جمعية التدريب والتنمية ,رئيس تحرير مجلة التدريب والتنمية ,مؤلف موسوعة التدريب والتنمية البشرية ,أمين...إقرأ المزيد »

فن الاختيار

لـ عبد الرحمن توفيق

الوصف الوظيفي و إعداد الهياكل

لـ عبد الرحمن توفيق

الإدارة بالمعرفه - تغيير ما لا يمكن تغييره

لـ عبد الرحمن توفيق

مهما عرفت فانت لا تعرف بل إن ما تعرفه قد تنتهي صلاحينه أو يصبح علما غير ذي منفعة في القريب العاجل لذا فان التغيير والمعرفة هما طرفا معادلة النمو والتقديم ان هذا العالم الجديد من المعلومات الفورية وتكن...إقرأ المزيد »