الزبائن الذين اشتروا هذا الكتاب اشتروا أيضاً

تسجيل دخول

بحوث منهجية في الدراسات الإعلامية

لـ ليث بدر يوسف

إقرأ المزيد »

الضغوط المهنية للقائم بالإتصال السينمائي

لـ عبدالله محمد طبيقة

إقرأ المزيد »

الإتصال السياسي

لـ حازم جري الشمري

لقد تطور مجال الإتصال السياسي بشكل كبير مع تطور التكنلوجيا، وأصبح تأثيره على المجتمع بشكل كبير لإهتمام المجتمع بالجانب السياسي ولتعلق السياسة بكافة جوانب الحياة، وهذا ما جعل الأحزاب السياسية والتنظيما...إقرأ المزيد »

صناعة الرأي العام في عصر الطباعة إلى فضاء الانترنت

لـ غالب كاظم الدعمي

تطويع الناس والتأثير فيهم هدف من أهداف السلطة، ورؤساء الجماعات القومية والدينية والطائفية والأقليات ‏منذ بدء الخليقة وإلى يومنا هذا، لذا خضع الرأي العام في العصور المنصرمة إلى تأثير هؤلاء الزعماء ‏وال...إقرأ المزيد »

علم النفس وسلوك تناول الطعام

لـ هثيم ضياء عبد الأمير العبيدي

يغطي موضوع تناول الطعام مدى واسع من المواضيع والتي تبدأ من اختيار الطعام وإلى المشكلات المتعلقة ‏بتناول الطعام وزيادة الوزن مثل السمنة وإضطراات الطعام وفي ميادين عدة بدءاً من العلوم الإجتماعية مثل ‏عل...إقرأ المزيد »

الخوف الإجتماعي

لـ سامية خالد ابريعم

يدور موضوع هذا الكتاب حول الخوف الإجتماعي الذي يعد أحد الموضوعات الهامة في مجال علم النفس ‏المرضي بصفة عامة وعلم النفس المرضي الإجتماعي بصفة خاصة، بوصفه أحد الأمراض النفسية التي ‏تجعل الأفراد يتجنبون ...إقرأ المزيد »

ما قبل الخمسين - بحث في النفس الإنسانية

لـ عادل علي عبيد

هكذا هي النفس شريط من عدم يتأرجح بين الوهم والحقيقة بين الموت واللاموت وبقايا التماسات رخيصة ‏العرفاء منا يدركون حقائقنا حقائبنا الفارغة الخاسرة تلك التي تجهل الإمتلاء عوالم الفراغ التي ملأناها ‏بالحك...إقرأ المزيد »

اتخاذ القرارات الإدارية في منظمات الأعمال

لـ حسين احمد الطراونة

يهدف هذا الكتاب إلى التعريف بمختلف جوانب عملية إتخاذ القرارات الإدارية من خلال التعرف على مفهوم ‏هذه العملية بداية وخصائصها والعلاقة بينها وبين وظائف العملية الإدارية، ومن أجل الوقوف على الفكر ‏التاري...إقرأ المزيد »

مقاييس القيمة في نظم الإدارة المالية

لـ حسين احمد الطراونة

إقرأ المزيد »

أثر بناء الجدارات الوظيفية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال

لـ سبأ موسى السميرات

تقوم الجدارات الوظيفية على أساس العدالة والتنافس بين كافة المرشحين للوظائف من خلال منح كل فرد الفرصة لإثبات نفسه دون أي تمييز، فالمضمون الفكري للجدارة الوظيفية يركز على مقارنة إنجازات العاملين وأدائهم...إقرأ المزيد »