تاريخ النشر: 01/01/2010
الناشر: الأكاديميون للنشر والتوزيع
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات:تكمن دراسة إدارة الأفراد لتساعد الموظفين والمدراء في أي منظمة من فهم إدراكهم لسلوك الأفراد، ومن ثم توجيهم نحو الهدف العام، وذلك من خلال دراسة أسلوبهم، ومن هنا يجب الإهتمام بحسن إستخدام المورد البشري من حيث إستقطابه وإختياره وتدريبه وتحفيزه وعمل نظام التعويضات وترقيته وتقييمه، والمحافظة على أمن وسلامة ...المنظمة وتحقيق الجودة الشاملة، كل ذلك من أجل تحقيق أهداف المنظمة وإستمراريتها.
ولزيادة أهميتها يجب الإلتفاف إلى معرفة إحتياجات الموظفين، ومساهمتها في وضع التشريعات والقضايا القانونية المشتملة على العدالة والمساواة والتعويض العادل وقواعد السلامة والعلاقات العمالية، ودور إدارة الأفراد (الموارد البشرية) من خلال مدرائها في المساعدة في صنع القرارات الإستراتيجية الهادفة إلى تسخير الكفاءات المتميزة للموظفين نحو حل المشكلات وتحقيق غاية المنظمة.
تم تقسيم هذا الكتاب إلى تسعة فصول على نحو التالي: الفصل الأول يشمل الإدارة، والفصل الثاني إدارة الأفراد، والفصل الثالث يتضمن تخطيط الموارد البشرية، والفصل الرابع يشتمل على تدريب وتنمية إدارة الأفراد، والفصل الخامس على الإتصال والعلاقات العامة في إدارة الأفراد، والفصل الخامس على الإتصال والعلاقات العامة في إدارة الأفراد، والفصل السادس على إستقطاب وإختيار الموارد البشرية، والفصل السابع يشتمل نظام التعويضات والحوافز في إدارة الأفراد، والفصل الثامن يتضمن الترقية، والفصل التاسع عن تقييم أداء العاملين. إقرأ المزيد