بطلان عقد العمل وآثاره على حقوق العامل في علاقات العمل الفردية
تاريخ النشر: 01/11/2010
الناشر: دار الكتب القانونية
نبذة المؤلف:من بين الموضوعات التي لم ينظمها المشرع في قانون العمل تنظيماً متكاملاً موضوع بطلان عقد العمل، فعند تناول الفقه لهذا الموضوع نجده يحيل إلى القواعد العامة في القانون المدني، لكن مفهوم البطلان في القواعد العامة قد يكون له آثاره السلبية على نهج وطبيعة قواعد قانون العمل، خاصة في ظل المفهوم ...المتشدد للبطلان وأثره الرجعي وما يقتضيه من ضرورة إعادة المتعاقدين إلى الحالة التي كانا عليها قبل التعاقد، ومن نسف الآثار التي ترتبت على العقد في الفترة السابقة على البطلان.
ولا شك أن فكرة الأثر الرجعي وإعادة المتعاقدين إلى الحالة التي كانا عليها قبل التعاقد- كما تقضي به القواعد العامة- إذا كان عليها تحفظات في عقود المدة عموماً فإن هذه التحفظات تبدو أكثر إلحاحاً ووضوحاً في عقد العمل بصفة خاصة، مما يفضي إلى انحصار آثار البطلان في أضيق نطاق ممكن.
فماذا لو أن العامل قدم عملاً ولم يحصل على أجر، وما هي حقوقه الأخرى المتعلقة بالأعمال التي أداها، وكيف يمكن تعويضه، وما هي أسس ذلك التعويض، وماذا عن التزامه بعدم إفشاء أسرار العمل التي أطلع عليها في المرحلة السابقة على البطلان، والتزامه بعدم المنافسة الذي ورد في عقد تقرر فيما بعد بطلانه؟!!.
تحاول هذه الدراسة المتواضعة الإجابة على تلك الأسئلة وغيرها وتتبع ورصد توجهات الفقه وأحكام القضاء في كل من فرنسا ومصر والبحرين بصدد هذا الموضوع، وذلك من خلال بابين الأول في مفهوم البطلان وأنواعه، الباب الثانى في آثار بطلان عقد العمل. إقرأ المزيد