نظراً لأهمية وظيفة تقييم الأداء ومكانتها في تقديم مخرجات ذات أبعاد حساسة بالنسبة للموارد البشرية ومساراتهم الوظيفية، فقد مرت هذه الوظيفة بمراحل عديدة من التطوير والتعديل لزيادة فاعليت...إقرأ المزيد »
بدأت المنظمات الرائدة تطوير أقسام شؤون الموظفين التي كانت تعنى بالحضور والإنصراف ودفع الرواتب إلى مفهوم متقدم يشمل إدارات إستراتيجية. ويعرف اليوم بإسم إدارة الموارد البشرية. ضممت حقيب...إقرأ المزيد »
لقد حاول الكاتب أن يخرج عن النمطية المألو...إقرأ المزيد »